Diberhentikan Sedangkan Syarikat Masih Mengambil Pekerja
Syarikat berkata jawatan anda tidak diperlukan, tetapi iklan untuk jawatan serupa masih muncul.
Majikan berkata jawatan anda dimansuhkan kerana lebihan pekerja, tetapi anda nampak syarikat masih mengiklankan jawatan baharu. Anda tertanya-tanya sama ada pemberhentian itu benar-benar tulen.
Pemberhentian yang tulen bermaksud jawatan itu tidak lagi diperlukan. Jika jawatan serupa masih diiklankan, alasan itu boleh dipersoalkan.
Bagaimana saya tahu pemberhentian itu tidak tulen?
Pemberhentian yang tulen berpunca daripada keperluan perniagaan yang benar. Iklan untuk jawatan serupa selepas anda diberhentikan menunjukkan jawatan itu sebenarnya masih diperlukan.
Cara pemilihan juga penting. Prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu memberi sebab yang kukuh.1
Perkara yang dinilai mahkamah dijelaskan dalam pemberhentian kerja dan lebihan pekerja, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan bukti bahawa syarikat masih memerlukan kerja yang anda lakukan. Iklan boleh dipadam, jadi simpan sebelum ia hilang.
- Tangkapan skrin iklan jawatan baharu yang serupa dengan jawatan anda.
- Surat pemberhentian dan sebab yang dinyatakan.
- Nama pekerja lain yang turut diberhentikan, jika anda tahu.
- Tempoh perkhidmatan anda berbanding rakan sekerja yang dikekalkan.
- Bukti prestasi anda sebelum diberhentikan.
Tangkapan skrin iklan baharu ialah bukti yang sangat berguna dalam kes seperti ini.
Berapa lama masa saya, dan bolehkah saya memohon bantuan kewangan?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari.3 Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan kepada pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela. Permohonan juga perlu dibuat dalam tempoh 60 hari.2
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Simpan bukti iklan baharu hari ini. Kemudian semak kelayakan anda untuk bantuan SIP, kerana kedua-dua langkah boleh dibuat serentak.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh pemberhentian dan bukti yang anda ada. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia berbaloi diteruskan, dan jika ya, mengendalikan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Sahkah majikan memberhentikan saya sedangkan masih mengambil pekerja baharu?
Ini menimbulkan soalan sama ada pemberhentian itu tulen. Jika jawatan serupa masih diperlukan, anda boleh mempersoalkannya sebagai pembuangan kerja tidak adil yang dilabel pemberhentian.
Apa itu prinsip masuk terakhir, keluar dahulu (LIFO)?
Ia prinsip lazim: pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu. Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi perlu sebab yang kukuh.
Bolehkah saya menuntut pampasan dan bantuan PERKESO serentak?
Boleh. Pampasan daripada majikan dan bantuan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) daripada PERKESO ialah dua perkara berasingan, dan masing-masing ada syarat kelayakan sendiri.
Bagaimana jika saya sudah menerima dan menandatangani surat pampasan?
Menerima pampasan tidak semestinya menghalang anda daripada mempersoalkan sama ada pemberhentian itu tulen. Semak dahulu apa yang anda bersetuju lepaskan dalam surat yang ditandatangani.
Sumber
- Prinsip masuk terakhir, keluar dahulu (LIFO) ialah asas lazim bagi pemilihan pekerja yang diberhentikan, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu memberi justifikasi yang kukuh. Richard Wee Chambers
- Skim Insurans Pekerjaan PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dengan permohonan dalam tempoh 60 hari. malaysia.gov.my
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pemberhentian ini, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan bertindak untuk anda jika kes itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.