Disuruh Berhenti atau Dibuang Kerja?

Bolehkah majikan memberikan ultimatum sebegini?

Ultimatum itu tidak sah dengan sendirinya, dan cara ia disampaikan boleh menjadi bukti penting kelak. Anda tidak wajib akur serta-merta hanya kerana anda ditekan pada masa itu.

Keputusan yang dibuat dalam tekanan jarang menjadi yang paling tepat untuk anda.

Kenapa cara ultimatum disampaikan penting?

Sama ada anda diberi masa berfikir, sama ada ada saksi, dan kata-kata sebenar yang digunakan semuanya menjadi bukti. Ultimatum mengejut tanpa proses sebelumnya sering menunjukkan majikan tidak mengikut proses yang adil.

Catat kata-kata itu sebaik mungkin selepas pertemuan, semasa ingatan anda masih segar.

Patutkah anda minta masa untuk berfikir?

Ya, permintaan itu munasabah dan anda berhak membuatnya sebelum menjawab. Jika majikan menolak memberi sebarang masa, catat perkara itu.

Walaupun hanya semalaman, masa tambahan membantu anda berfikir dengan lebih tenang.

Berhenti sendiri atau biar dibuang kerja?

Jawapannya bergantung pada fakta dan bukti anda. Kedua-dua keadaan masih boleh dikira pembuangan kerja tanpa sebab munasabah jika prosesnya tidak adil, walaupun siapa yang “secara rasmi” menamatkan hubungan kerja berbeza.

Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil tetap terletak pada majikan anda, bukan pada anda.¹

Apa yang perlu dibuat selepas ultimatum diberikan?

Tulis kronologi lengkap dengan segera, termasuk apa yang dikatakan, siapa yang hadir dan bila ia berlaku. Jangan menandatangani apa-apa dokumen sebelum anda faham kandungan dan kesannya.

Jika boleh, dapatkan pandangan peguam sebelum memberi jawapan akhir kepada majikan.

Bagaimana jika anda sudah menjawab dalam tekanan?

Catat apa yang berlaku secepat mungkin dan sahkan tarikh sebenar keputusan itu dibuat. Pekerja yang dipaksa membuat keputusan sebegini masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.²

Kenapa majikan menggunakan taktik ini?

Sesetengah majikan menganggap peletakan jawatan sukarela kurang berisiko daripada pembuangan kerja rasmi. Ultimatum itu selalunya berkaitan kepentingan majikan, bukan penilaian objektif terhadap prestasi atau kesalahan anda.

Ini tidak bermakna anda mesti menolak begitu sahaja. Tetapi anda tidak perlu berasa bersalah berlebihan.

Bolehkah rakan sekerja menjadi saksi?

Jika pertemuan itu dihadiri pihak ketiga seperti wakil sumber manusia, catat nama dan peranan mereka dalam kronologi anda. Keterangan mereka boleh menyokong kes anda jika perkara ini dibawa ke peringkat seterusnya.

Apa langkah seterusnya?

Susun kronologi ultimatum itu, termasuk sesiapa yang hadir semasa kejadian.

Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai pilihan anda dan bertindak bagi pihak anda sebelum anda menjawab ultimatum itu.