Gaji Anda Dipotong Tanpa Persetujuan?
Gaji anda dipotong tanpa persetujuan, dan anda mahu tahu sama ada ini boleh dituntut.
Bilakah potongan gaji dikira pembuangan kerja konstruktif?
Ia dikira apabila potongan itu dibuat sepihak, tanpa persetujuan anda, dan cukup besar untuk menyentuh asas kontrak pekerjaan anda. Gaji yang dipersetujui biasanya dianggap salah satu syarat paling asas.1
Potongan yang dipersetujui bersama, atau dibuat kerana sebab perniagaan yang jelas dan dimaklumkan awal, berbeza kedudukannya.
Apa yang menentukan sama ada potongan itu serius?
Tiga perkara dinilai bersama: peratusan potongan, sama ada ia berulang, dan sama ada ia disertai perubahan lain seperti penurunan tugas.
Potongan besar yang berlaku serta-merta tanpa penjelasan lebih mudah dianggap serius berbanding pelarasan kecil yang dijelaskan dengan sebab yang jelas.
Apa yang perlu anda buat sebaik menyedari potongan itu?
Bantah secara bertulis melalui e-mel atau surat, dan minta penjelasan rasmi tentang sebab potongan. Simpan slip gaji sebelum dan selepas potongan sebagai bukti perbandingan.
Jangan menerima keadaan tanpa bantahan, kerana diam boleh ditafsir sebagai persetujuan.
Perlukah anda berhenti serta-merta?
Tidak semestinya. Beri masa kepada majikan untuk menjelaskan atau membetulkan keadaan, kecuali keadaan itu jelas serius dan berulang tanpa penjelasan.
Menunggu sebentar sambil mengumpul bukti sering menghasilkan kedudukan yang lebih kukuh berbanding tindakan tergesa-gesa.
Bagaimana jika potongan berterusan beberapa bulan?
Potongan yang berterusan tanpa penyelesaian menunjukkan majikan tidak berniat membetulkan keadaan. Ini juga berkait dengan syarat keempat ujian pembuangan kerja konstruktif, iaitu anda tidak berlengah selepas kemungkiran jelas.
Adakah tempoh bertindak berubah jika anda berhenti kerana ini?
Tidak. Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu.2
Anda tidak kehilangan tempoh bertindak hanya kerana anda sendiri yang menulis surat berhenti.
Bagaimana jika potongan dikaitkan dengan prestasi anda?
Sesetengah majikan mengaitkan potongan gaji dengan prestasi, walaupun tiada penilaian formal pernah dibuat. Minta penjelasan bertulis tentang asas penilaian itu, dan semak sama ada ia selari dengan rekod prestasi anda.
Ketiadaan penilaian formal sebelum potongan wajar dicatat dan disimpan.
Bagaimana peguam boleh membantu?
Peguam menilai sama ada peratusan dan cara potongan itu dibuat menyentuh asas kontrak anda. Mereka juga boleh menasihati bentuk bantahan bertulis yang sesuai sebelum anda membuat keputusan lanjut.
Apa langkah seterusnya?
Susun bukti potongan gaji anda, termasuk slip gaji dan surat bantahan yang pernah anda hantar.
Baca empat syarat ujian pembuangan kerja konstruktif. Jika anda mahu bertindak, minta peguam pekerjaan menilai kes anda.
Jika gaji anda dipotong sepihak dan anda mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia menyentuh asas kontrak anda dan bertindak jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah semua potongan gaji dikira pembuangan kerja konstruktif?
Tidak. Potongan yang dipersetujui bersama, atau berpunca daripada sebab perniagaan yang tulen dan dimaklumkan dengan jelas, tidak semestinya melanggar kontrak. Yang dinilai ialah sama ada perubahan itu sepihak dan menyentuh asas kontrak.
Bagaimana jika potongan itu kecil sahaja?
Potongan kecil lebih sukar dikira sebagai kemungkiran asas, kecuali ia berulang atau disertai perubahan lain yang menekan anda. Catat setiap potongan walaupun kecil.
Perlukah saya terus berhenti sebaik gaji saya dipotong?
Tidak semestinya. Bantah secara bertulis dahulu dan beri masa kepada majikan untuk menjelaskan atau membetulkan keadaan, kecuali keadaan itu jelas serius dan berulang.
Bagaimana jika majikan kata semua pekerja dikenakan potongan sama?
Ini boleh menjadi faktor yang relevan, tetapi potongan itu tidak sah jika ia melanggar terma kontrak anda. Semak surat tawaran dan kontrak anda.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, ujian yang terpakai ialah sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, seperti gaji yang dipersetujui. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika gaji anda dipotong sepihak dan anda mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia menyentuh asas kontrak anda dan bertindak jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.