被减薪算不算推定解雇

单方面减薪一定构成推定解雇吗？

不一定。薪水是雇佣合约的核心条款，但违反的程度必须严重到动摇合约根本，才可能构成推定解雇¹。

象征性的小幅调整，或者双方谈妥的减薪，一般不容易达到这个门槛。

什么样的减薪比较可能算严重？

减薪幅度大，或者事前完全没有商量，是比较明显的例子。减薪之后职责和职级也一并被削弱，同样如此。

它们的共同点是，雇主实际上已经改变了双方原本约定的基础。

公司说是业务困难，会不会不一样？

雇主的理由不是重点。重点是您有没有同意，以及减薪是不是单方面强加。

理由听起来再合理，如果完全没有商量的余地，仍然值得从合约根本的角度重新检查。

已经接受减薪一段时间，还来得及吗？

您不能拖太久才反应，否则可能被视为已经接受了这个改变²。

如果您还在犹豫，越早整理事实、厘清立场，对自己越有利。

现在可以怎么整理自己的情况？

先记下减薪通知的日期、通知的方式，以及您当时的回应。保留相关的电邮、讯息和薪资单。

然后用推定解雇的四个条件逐项对照。如果同时被降职，可以再看降职是否构成推定解雇。

想了解完整概念，请读薪水调整与降职，并用期限计算器确认时间。