被降职算不算推定解雇

降职一定构成推定解雇吗？

不一定。判断的重点是雇主有没有严重违反合约的根本条款¹。

如果降职是经过合理程序、有正当理由的纪律处分，情况和无缘无故的降职不同。

职称没变但职责被削弱，算数吗？

算。实际的职责和权限才是重点，职称只是参考。

如果您原本负责的团队、预算或决定权被大幅拿走，即使职称保留，改变仍然可能很严重。

公司说降职有理由，该怎么看？

举证责任在雇主身上。雇主必须说明这个处分有正当理由，不是您要先证明自己受了委屈²。

所以您可以问：理由有没有依据，过程合不合理。

不必因为公司一句话就接受。

降职之后该多快反应？

不宜拖太久，因为迟迟没有反应，可能被视为您已经接受了这个改变。

请记下降职通知的日期、内容，以及您当时的回应，方便日后核对时间。

想厘清自己的情况，可以怎么做？

先读薪水调整与降职的完整说明，再对照推定解雇的四个条件。

如果您同时被调到别的职位，可以看被迫调职。别忘了用期限计算器确认时间。