被调职是不是逼我辞职

调职一定是逼我辞职吗？

不一定。公司为了合理的业务需要调动员工很常见，本身不构成推定解雇。

真正的问题是：这次调职有没有正当理由，还是实际目的是逼您自己辞职。

怎么分辨合理调动和变相逼退？

合理调动有清楚的业务理由，也会给您准备的时间和商量的余地。

如果调动明显针对您个人，没有合理的解释，或者新条件让人难以接受，就要多留意。

合约写明可以调职，还有得谈吗？

有。合约条款是考虑因素之一，但雇主行使这项权力的方式仍然要合理¹。

即使条款存在，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须说明这次调职有正当理由²。

调职后职责变得不相关，代表什么？

如果新职位的职责和您原本的专长、职级明显不符，实质上可能就是降职，不只是换个地点上班。

请把新旧职责的差别列出来，日后对照说明时会用得上。

收到调职通知后，可以怎么处理？

先记下通知的内容、公司给的理由和准备时间。不必急着当场决定。

再读被调职或转移到不同岗位的完整说明，对照被降职算不算推定解雇。最后用期限计算器确认时间，下一步会更有把握。