Ditukar Jauh Supaya Anda Berhenti?
Pertukaran lokasi itu lumrah, tetapi bukan jika tujuannya menyukarkan anda.
Bilakah pertukaran lokasi dikira taktik menekan?
Ia dikira apabila pertukaran itu tidak berasaskan keperluan perniagaan yang tulen, tetapi bertujuan menyukarkan anda sehingga anda memilih berhenti. Ujian yang terpakai ialah sama ada majikan bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengan asas kontrak pekerjaan anda.1
Faktor apa yang perlu disemak?
Semak notis yang diberikan, sama ada sokongan pemindahan ditawarkan, dan sama ada sebab perniagaan yang dinyatakan selari dengan keadaan sebenar.
Susunan masa juga penting. Pertukaran yang berlaku sejurus selepas aduan atau bantahan anda lebih patut dipersoalkan daripada pertukaran rutin. Semak juga sama ada pekerja lain turut dipindahkan, atau hanya anda.
Bagaimana jika kontrak anda membenarkan pertukaran?
Klausa mobiliti tidak membenarkan segala-galanya. Ia masih perlu dilaksanakan dengan munasabah dan bukan untuk menekan anda.
Tandakan klausa berkaitan pertukaran dalam salinan kontrak anda supaya mudah dirujuk semasa menilai keadaan.
Apa yang perlu dibuat sebaik menerima arahan?
Nyatakan bantahan secara bertulis jika pertukaran itu tidak munasabah, dan minta penjelasan rasmi. Simpan surat arahan, e-mel dan sebarang perbualan berkaitan sebagai bukti.
Jangan membuat keputusan besar seperti berhenti kerja sebelum anda menyemak kedudukan anda.
Bolehkah anda menolak pertukaran sepenuhnya?
Ini bergantung pada terma kontrak dan sebab pertukaran, jadi semak dahulu sebelum memutuskan. Menolak tanpa bantahan bertulis dan bukti yang kukuh boleh melemahkan kedudukan anda.
Adakah tempoh bertindak sama jika anda berhenti kerana ini?
Ya. Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu.2
Anda masih boleh bertindak walaupun anda sendiri yang memutuskan untuk berhenti.
Bagaimana jika keluarga anda turut terjejas?
Kesan pada keluarga, seperti persekolahan anak atau penjagaan ahli keluarga, ialah pertimbangan sah yang boleh anda nyatakan kepada majikan secara bertulis. Ia tidak semestinya membatalkan pertukaran, tetapi ia relevan apabila menilai sama ada arahan itu munasabah.
Masukkan kesan ini dalam bantahan bertulis supaya ia menjadi rekod rasmi.
Bagaimana jika majikan menawarkan sokongan pemindahan?
Sokongan seperti elaun perpindahan atau penginapan boleh menunjukkan pertukaran itu benar-benar berasaskan keperluan perniagaan. Ketiadaannya tidak semestinya bermakna pertukaran itu tidak sah, tetapi ia satu faktor untuk ditimbang bersama yang lain.
Apa langkah seterusnya?
Susun bukti arahan pertukaran, notis yang diberikan dan bantahan yang pernah anda hantar.
Baca tentang pembuangan kerja konstruktif. Jika anda mahu bertindak, minta peguam pekerjaan menilai arahan pertukaran anda.
Jika anda dipindahkan ke lokasi yang jauh dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia satu tekanan supaya anda berhenti dan bertindak jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kontrak saya ada klausa boleh dipindahkan. Adakah ini menghalang saya bertindak?
Tidak semestinya. Klausa itu masih perlu dilaksanakan dengan munasabah, bukan untuk menekan anda. Cara dan sebab pertukaran tetap dinilai.
Sejauh mana pertukaran itu dikira menekan?
Undang-undang tidak menetapkan jarak. Yang dinilai ialah notis yang diberikan, sokongan pemindahan dan sebab perniagaan sebenar, bukan jarak semata-mata.
Bolehkah saya menolak pertukaran ini sepenuhnya?
Bergantung pada terma kontrak dan sebab pertukaran. Menolak tanpa bantahan bertulis dan bukti yang kukuh boleh melemahkan kedudukan anda, jadi semak dahulu sebelum memutuskan.
Bagaimana jika hanya saya seorang yang dipindahkan?
Ini faktor penting, terutama jika pertukaran berlaku sejurus selepas anda membuat aduan atau menolak sesuatu arahan. Catat susunan masa kejadian dengan teliti.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, ujian yang terpakai ialah sama ada majikan bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengan asas kontrak pekerjaan. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dipindahkan ke lokasi yang jauh dan mahu mencabarnya, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia satu tekanan supaya anda berhenti dan bertindak jika berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.