错过六十天期限怎么办
您发现日期已经过了，想知道还有没有路可走。
真的错过六十天了吗？
先别急着下结论，用期限计算器核对一遍解雇日期，有时候算法上的误差会让人误以为已经错过。
起算日是雇佣关系实际结束的那天，不是您收到信件的那天。
如果确实已经错过，第二十条还能用吗？
这条特定的申诉途径，期限本身相当严格，员工要在六十天内提交书面申诉1。
一旦确认真的超过，这条路通常就不再适用，但这不代表所有的选项都关闭了。
除了第二十条，还有其他方向吗？
雇佣法令处理的是通知期、福利这类法定权益，和第二十条不公平解雇申诉是分开的两套保障2。
具体哪些还适用，要看您的雇用状况和当初解雇的方式，值得找人一起厘清。
发现错过之后，情绪上很难受，正常吗？
正常。发现自己可能错过一个重要的期限，会让人感到懊恼或自责，这是很自然的反应。
与其自责，不如把注意力转向还剩下什么选项。
现在可以怎么做？
先确认六十天期限到底是怎么算的，再了解期限的计算方式是否真的适用在您身上。
如果确实已经超过，也可以从不公平解雇的角度重新了解自己的处境，看看还有哪些方向值得跟进。
想请律师核对日期，评估还有没有路，可以把解雇日期发给独立律师。
如果您怀疑已经错过六十天期限，把解雇日期发给独立雇佣律师，由律师核对日期，评估是否还有路可走。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
过了六十天，第二十条申诉是不是完全不能用了？
第二十条设下的这个期限相当严格，一旦超过，这条特定的申诉途径通常就不再适用，这也是为什么及早行动很重要。
除了第二十条，还有其他途径吗？
要看具体情况。雇佣法令处理的通知期、福利等法定权益，和第二十条申诉是分开的保障，值得分开了解。
算错日期是不是也算错过？
算法本身有明确的起点和方式，如果不确定，值得找懂行的人一起核对，而不是自己猜测已经错过。
错过期限是不是自己的问题，找律师也没用？
不是这样想的。就算这条路已经关闭，了解还有哪些选项，仍然是有意义的一步，不必因此责怪自己。
资料来源
- 员工可以在解雇后60天内，依据《1967年劳资关系法令》第二十条向工业关系总监提交书面申诉，要求复职。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- 雇佣法令处理的是通知、福利等法定权益，是与第二十条不公平解雇申诉分开的另一套保障。 Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
如果您怀疑已经错过六十天期限，把解雇日期发给独立雇佣律师，由律师核对日期，评估是否还有路可走。
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