Susun bukti anda sebelum hilang akses
Anda baru dibuang kerja dan akses e-mel anda mungkin terputus bila-bila masa.
Kenapa urutan penyimpanan penting
Akses kepada e-mel kerja, kumpulan perbualan dan sistem dalaman boleh terputus sebaik sahaja perkhidmatan anda tamat, kadangkala pada hari yang sama.
Simpan apa yang boleh sebelum itu berlaku, bermula dengan dokumen yang paling sukar diperoleh semula.
Majikan memikul beban menunjukkan pembuangan kerja anda mempunyai alasan yang sah, jadi rekod anda wujud untuk menguji penjelasan mereka, bukan untuk membina keseluruhan kes sendirian.1
Simpan dokumen ini mengikut keutamaan
-
Surat pemberhentian, surat tunjuk sebab atau sebarang notis bertulis, disimpan sebagai gambar atau dihantar ke e-mel peribadi serta-merta.
-
Kontrak pekerjaan anda serta sebarang surat pelantikan, pengesahan atau kenaikan pangkat.
-
Penilaian prestasi terkini, terutamanya yang positif sebelum pembuangan kerja berlaku.
-
Slip gaji sekurang-kurangnya dua belas bulan terakhir, untuk menentukan gaji terakhir dan tempoh perkhidmatan.
-
Mesej perbualan atau e-mel yang relevan, ditangkap skrin secara penuh dengan tarikh dan nama yang jelas kelihatan.
-
Nama dan butiran hubungan rakan sekerja yang menyaksikan kejadian penting, dicatat secara peribadi tanpa meminta pengesahan bertulis buat masa ini.
-
Sebarang dasar syarikat, buku panduan atau memo berkaitan kejadian, seperti notis pemberhentian kerja atau pengumuman penyusunan semula.
Apa yang perlu dibuat dengan hasil ini
Simpan semuanya dalam satu folder, dilabel mengikut tarikh, dan simpan satu salinan di luar sistem syarikat, seperti pemacu peribadi atau fail bercetak.
Jangan ubah, tanda atau padam apa-apa, kerana versi asal sesuatu dokumen lebih bernilai daripada versi yang telah diedit.
Setelah folder anda lengkap, baca tentang bukti dan dokumentasi dan semak kalkulator tarikh akhir supaya proses menyimpan tidak menghabiskan tempoh enam puluh hari.
Bagaimana peguam membantu daripada sini
Peguam menyemak apa yang sudah anda ada dan menyatakan kekurangan yang penting.
Peguam bebas juga boleh menasihati cara meminta dokumen tambahan daripada majikan tanpa melemahkan kedudukan anda. Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan dokumen anda untuk semakan kemudian.
Soalan lazim
Bagaimana jika saya sudah kehilangan akses e-mel kerja?
Semak peranti peribadi, salinan bercetak dan mana-mana mesej yang pernah anda hantar ke e-mel sendiri. Rakan sekerja yang menerima e-mel sama mungkin masih menyimpan salinan; mintalah dengan berhati-hati.
Kenapa saya perlu simpan bukti jika majikan yang perlu buktikan alasan pembuangan?
Majikan memikul beban membuktikan pembuangan kerja anda mempunyai alasan yang sah. Bukti anda tetap membentuk apa yang perlu dijawab majikan dan menguatkan hujah keseluruhan.
Sumber
- Beban membuktikan bahawa sesuatu pembuangan kerja mempunyai sebab munasabah terletak pada majikan. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Setelah dokumen anda tersimpan dan tersusun, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkannya terus kepada peguam tersebut yang akan menilai sama ada ia menyokong tuntutan dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.