Semak keadilan pemberhentian kerja anda
Anda diberhentikan kerja dan mahu tahu sama ada caranya adil.
Kenapa cara memilih pekerja penting
Majikan lazimnya memberhentikan pekerja paling junior dahulu dalam kategori yang terlibat, iaitu prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO). Majikan boleh menyimpang daripadanya hanya dengan sebab yang jelas.1
Lebihan pekerja itu sendiri mesti benar-benar wujud sebagai keperluan perniagaan. Ia tidak boleh menjadi alasan untuk menyingkirkan seseorang tertentu.
Semak tanda-tanda ini
-
Adakah majikan mengikut LIFO dalam jabatan atau kategori anda, dan jika tidak, adakah sebab diberikan?
-
Adakah syarikat terus mengambil pekerja baharu untuk jawatan serupa selepas anda diberhentikan?
-
Adakah pemberhentian itu berlaku selepas anda membuat aduan atau mengambil cuti bersalin, bukannya kerana keperluan perniagaan?
-
Adakah pakej yang ditawarkan sekurang-kurangnya sama dengan terma dalam kontrak atau dasar syarikat?
-
Adakah anda diberi notis dan penjelasan bertulis tentang sebabnya?
-
Adakah rekod prestasi anda baik, sedangkan pekerja lain dalam kategori sama dikekalkan?
Apa yang perlu dibuat dengan jawapan anda
Jika beberapa jawapan membimbangkan anda, simpan dokumen berkaitan dengan penyusun bukti dan surat-menyurat sebelum akses anda kepada sistem syarikat ditutup.
Mohon EIS melalui PERKESO dalam tempoh enam puluh hari selepas penamatan. Anda tidak perlu menunggu keputusan tindakan undang-undang.2
Semak juga kalkulator tarikh akhir supaya representasi Seksyen 20, jika berkenaan, tidak terlepas.
Bila perlu bertindak segera
Jika syarikat mengiklankan jawatan serupa dengan jawatan anda dalam beberapa minggu, ambil tangkapan skrin iklan itu serta-merta. Iklan boleh dipadam, dan ia bukti bahawa jawatan anda tidak benar-benar lenyap.
Jika pemberhentian berlaku sejurus selepas aduan dalaman atau cuti bersalin, catat tarikh kedua-dua peristiwa dengan tepat. Jarak masa yang singkat boleh menjadi petunjuk penting bagi peguam.
Bagaimana peguam membantu
Peguam bebas boleh menilai sama ada cara pemilihan dan sebab pemberhentian anda wajar dipersoalkan, berdasarkan dokumen yang anda ada. Beliau juga menilai sama ada pakej yang ditawarkan munasabah bagi tempoh perkhidmatan anda.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan jawapan senarai semak ini.
Soalan lazim
Bagaimana jika majikan tidak mengikut prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu?
Majikan boleh menyimpang daripada prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu, tetapi mesti ada justifikasi yang jelas untuk berbuat demikian. Catat sebab yang diberikan dan bandingkan dengan rekod prestasi anda.
Perlukah saya mohon EIS walaupun sedang mempertimbangkan tindakan undang-undang?
Ya, kerana tuntutan EIS perlu dibuat dalam tempoh enam puluh hari daripada tarikh penamatan dan berasingan daripada sebarang tindakan undang-undang. Kedua-dua proses boleh berjalan serentak.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja, prinsip pemilihan yang lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mesti tulen. Richard Wee Chambers
- Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dan tuntutan perlu dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Setelah senarai semak ini lengkap, hantarkan jawapan anda dan peguam bebas boleh menilai sama ada pemberhentian anda wajar dicabar dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.