检查您的裁员是否公平

为什么选人方式很重要

裁员时，雇主应该在受影响的组别里，让最晚入职的人先走，这叫后进先出（LIFO）。雇主要偏离这个顺序，必须有合理的理由¹。

裁员本身也必须是真的，不能只是借口，用来赶走某个人。

逐一核对这六个信号

一，雇主没有说明理由，就跳过后进先出的顺序，也没有用技能或绩效等一致的标准来评估您吗？

二，您的职位被说成多余之后不久，公司又招聘了相同或类似的职位吗？

三，您的工作只是转给了现有的同事，并没有真的取消吗？

四，您拿到的通知期或补偿金，比合约或法律规定的更短或更少吗？

五，裁员是不是紧接在您投诉、请假或与雇主争执之后？

六，有人是否催您在很短的时间内签下解除协议或和解文件？

核对之后怎么做

如果有两个或以上的信号符合，先把解雇信、合约，以及招聘或职位转移的证据整理好并保密保存；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师看。

不论有没有信号符合，都要在解雇后六十天内，向社会保险机构（PERKESO）申请就业保险制度（EIS）的援助。这一步和法律上的质疑是分开的²。

想多了解，可以读裁员相关说明。打算质疑解雇的话，也请用期限计算器。

律师能帮上什么忙

律师会把选人方式、补偿条件和事件的先后次序放在一起看，告诉您这些迹象够不够支持质疑。

他也会说明法庭怎么判断裁员是否属实，让您知道哪些证据最关键。