Soalan Tempoh Enam Puluh Hari Dijawab
Anda dibuang kerja dan ingin tahu berapa hari lagi anda boleh bertindak.
Tempoh enam puluh hari, dijelaskan
Tarikh akhir ini ialah perkara paling penting dalam tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Jika anda terlepas enam puluh hari itu, kes anda mungkin tidak dapat didengar. Soalan di bawah menerangkan cara mengira dan apa yang perlu dibuat.
Dari tarikh mana tempoh enam puluh hari bermula?
Pengiraan bermula dari tarikh sebenar pembuangan kerja berkuat kuasa, iaitu hari terakhir anda bekerja atau tarikh notis penamatan mula terpakai 1.
Ini bukan tarikh anda menerima surat, tetapi tarikh penamatan itu sendiri, seperti diterangkan dalam laluan representasi Seksyen 20.
Apa berlaku jika saya terlepas tempoh ini?
Jika tempoh ini terlepas, representasi anda mungkin tidak dipertimbangkan.
Bertindak secepat mungkin selepas tarikh pembuangan kerja, kerana menunggu tanpa sebab kukuh boleh menjejaskan kes anda.
Adakah tempoh ini sama untuk semua jenis pembuangan kerja?
Ya, tempoh enam puluh hari terpakai sama ada anda dibuang kerja terus, dipaksa meletak jawatan, atau diberhentikan kerana lebihan jawatan.
Jenis pembuangan kerja tidak mengubah tarikh akhir ini.
Adakah tempoh ini berkait dengan bantuan PERKESO?
Ya. Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO juga menetapkan tuntutan dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan, jadi semak kedua-dua tarikh akhir serentak 2.
Kedua-duanya proses berasingan dengan tempoh yang sama.
Bagaimana saya mengira tarikh akhir saya dengan tepat?
Cara paling mudah ialah menggunakan kalkulator tarikh akhir. Anda hanya perlu memasukkan tarikh pembuangan kerja.
Ini mengelakkan kesilapan mengira sendiri yang boleh menjejaskan kes anda.
Bolehkah tempoh ini dilanjutkan atas sebab tertentu?
Jangan anggap tempoh ini boleh dilanjutkan secara automatik.
Setiap kes berbeza, jadi sahkan keadaan anda dengan JPPM secepat mungkin.
Apa patut saya buat sekiranya tarikh akhir hampir tiba?
Kumpulkan dokumen yang ada, catat kronologi kejadian menggunakan panduan dokumentasi bukti, dan bertindak segera tanpa menunggu semua maklumat lengkap.
Representasi awal boleh disemak dan dikemas kini kemudian jika perlu.
Jika anda mahu peguam bertindak sebelum tarikh akhir, hantar mesej dengan tarikh pembuangan kerja anda. Peguam pekerjaan bebas boleh membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika tarikh akhir enam puluh hari anda semakin hampir dan anda mahu peguam bertindak, hantar tarikh pembuangan kerja anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Dari tarikh mana tempoh enam puluh hari bermula?
Pengiraan bermula dari tarikh sebenar pembuangan kerja berkuat kuasa, iaitu hari terakhir anda bekerja atau tarikh notis penamatan mula terpakai. Ini bukan tarikh anda menerima surat, tetapi tarikh penamatan itu sendiri.
Apa berlaku jika saya terlepas tempoh ini?
Jika tempoh ini terlepas, representasi anda mungkin tidak dipertimbangkan. Bertindak secepat mungkin selepas tarikh pembuangan kerja, kerana menunggu tanpa sebab kukuh boleh menjejaskan kes anda.
Adakah tempoh ini sama untuk semua jenis pembuangan kerja?
Ya, tempoh enam puluh hari terpakai sama ada anda dibuang kerja terus, dipaksa meletak jawatan, atau diberhentikan kerana lebihan jawatan. Jenis pembuangan kerja tidak mengubah tarikh akhir ini.
Adakah tempoh ini berkait dengan bantuan PERKESO?
Ya. Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO juga menetapkan tuntutan dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan, jadi semak kedua-dua tarikh akhir serentak. Kedua-duanya proses berasingan dengan tempoh yang sama.
Bagaimana saya mengira tarikh akhir saya dengan tepat?
Cara paling mudah ialah menggunakan alat pengiraan dalam talian. Anda hanya perlu memasukkan tarikh pembuangan kerja, dan ia mengelakkan kesilapan mengira sendiri.
Bolehkah tempoh ini dilanjutkan atas sebab tertentu?
Jangan anggap tempoh ini boleh dilanjutkan secara automatik. Setiap kes berbeza, jadi sahkan keadaan anda dengan JPPM secepat mungkin.
Apa patut saya buat sekiranya tarikh akhir hampir tiba?
Kumpulkan dokumen yang ada, catat kronologi kejadian, dan bertindak segera tanpa menunggu semua maklumat lengkap. Representasi awal boleh disemak dan dikemas kini kemudian jika perlu.
Sumber
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja tanpa kerelaan, dan tuntutan patut dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Jika tarikh akhir enam puluh hari anda semakin hampir dan anda mahu peguam bertindak, hantar tarikh pembuangan kerja anda. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.