Soalan Pembuangan Kerja Tidak Adil Dijawab
Jawapan ringkas jika anda baru dibuang kerja dan tidak pasti apa hak anda.
Pembuangan kerja tidak adil, dijelaskan untuk pekerja
Kehilangan kerja tanpa amaran atau sebab yang jelas amat mengganggu. Undang-undang memberi pekerja satu laluan khusus untuk mencabarnya.
Jawapan pendeknya, anda ada enam puluh hari untuk bertindak dan tidak perlu peguam untuk memulakan. Soalan di bawah menjelaskan yang selebihnya.
Apakah maksud pembuangan kerja tidak adil di Malaysia?
Ia ialah pembuangan kerja tanpa sebab dan alasan yang adil, iaitu majikan tidak dapat menunjukkan sebab munasabah dan proses yang adil.
Ini termasuk penamatan mengejut, paksaan meletak jawatan, atau kontrak dibiarkan tamat sedangkan jawatan itu sepatutnya kekal.
Beban bukti terletak pada majikan, bukan pekerja 1.
Siapa layak membuat tuntutan ini?
Mana-mana pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20, termasuk mereka yang bergaji lebih empat ribu ringgit sebulan 2.
Sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji, tetapi laluan ini berasingan daripada faedah tersebut.
Perlukah saya melantik peguam untuk memulakan?
Tiada peguam diperlukan untuk memfailkan representasi awal, dan peguam tidak dibenarkan hadir pada peringkat rundingan damai awal.
Menyemak fakta anda dengan peguam pekerjaan sebelum menghantar apa-apa membantu menyusunnya dengan jelas dari awal.
Berapa lama tempoh saya untuk bertindak?
Anda secara amnya mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis.
Jika tempoh ini terlepas, kes anda mungkin tidak dapat didengar. Mula mengira dari tarikh pembuangan kerja dengan kalkulator tarikh akhir.
Bagaimana jika saya meletak jawatan, bukan dibuang kerja?
Jika anda ditekan untuk meletak jawatan, ia masih boleh dianggap pembuangan kerja pada hakikatnya.
Ini dipanggil pembuangan kerja konstruktif, dan ia mempunyai ujiannya sendiri.
Apa sebenarnya boleh saya terima jika berjaya?
Pemulihan biasanya termasuk pengembalian semula ke jawatan atau pampasan sebagai gantinya, ditambah gaji tertunggak untuk tempoh kes berjalan.
Jumlah dan hasilnya bergantung kepada fakta setiap kes.
Apa patut saya buat sekarang?
Catat tarikh pembuangan kerja, kumpulkan kontrak pekerjaan, surat penamatan, dan sebarang mesej berkaitan pembuangan kerja itu.
Kemudian bandingkan tempoh enam puluh hari dengan tarikh hari ini.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar mesej. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh menyediakan representasi Seksyen 20 bagi pihak anda.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh dan dokumen anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah maksud pembuangan kerja tidak adil di Malaysia?
Ia ialah pembuangan kerja tanpa sebab dan alasan yang adil, iaitu majikan tidak dapat menunjukkan sebab munasabah dan proses yang adil. Ini termasuk penamatan mengejut, paksaan meletak jawatan, atau kontrak dibiarkan tamat sedangkan jawatan itu sepatutnya kekal. Beban bukti terletak pada majikan, bukan pekerja.
Siapa layak membuat tuntutan ini?
Mana-mana pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20, termasuk mereka yang bergaji lebih empat ribu ringgit sebulan. Sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji, tetapi laluan ini berasingan daripada faedah tersebut.
Perlukah saya melantik peguam untuk memulakan?
Tiada peguam diperlukan untuk memfailkan representasi awal, dan peguam tidak dibenarkan hadir pada peringkat rundingan damai awal. Namun, menyemak fakta anda dengan peguam pekerjaan sebelum menghantar apa-apa membantu menyusunnya dengan jelas dari awal.
Berapa lama tempoh saya untuk bertindak?
Anda secara amnya mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis. Jika tempoh ini terlepas, kes anda mungkin tidak dapat didengar, jadi mula mengira dari tarikh pembuangan kerja.
Bagaimana jika saya meletak jawatan, bukan dibuang kerja?
Jika anda ditekan untuk meletak jawatan, ia masih boleh dianggap pembuangan kerja pada hakikatnya. Ini dipanggil pembuangan kerja konstruktif, dan ia mempunyai ujiannya sendiri.
Apa sebenarnya boleh saya terima jika berjaya?
Pemulihan biasanya termasuk pengembalian semula ke jawatan atau pampasan sebagai gantinya, ditambah gaji tertunggak untuk tempoh kes berjalan. Jumlah dan hasilnya bergantung kepada fakta setiap kes.
Apa patut saya buat sekarang?
Catat tarikh pembuangan kerja, kumpulkan kontrak pekerjaan, surat penamatan, dan sebarang mesej berkaitan pembuangan kerja itu. Kemudian semak tempoh enam puluh hari berbanding tarikh hari ini sebelum membuat keputusan langkah seterusnya.
Sumber
- Beban membuktikan bahawa pembuangan kerja dibuat dengan sebab dan alasan yang adil terletak pada majikan. Mah Weng Kwai & Associates
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja, termasuk mereka yang bergaji melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar tarikh dan dokumen anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.