被解雇后最常见的疑问
您刚被解雇，不确定自己有没有权利申诉，先看这几个答案。
被解雇后，最先要弄清楚的是三件事：雇主有没有合理理由，您还剩多少时间，手上有什么证据。
雇主要证明什么？
举证责任落在雇主身上，雇主须证明解雇有合理原因与理由2。
您不必证明自己没有错，但您保存的文件，仍然能说明解雇是怎样发生的。
月薪高，也能申诉吗？
可以。第二十条的申诉路径涵盖所有工人，包括月薪超过四千令吉的员工3。
所以不要因为薪水高，就以为自己没有这条路。
六十天要怎样算？
从解雇之日起计，您有六十天向工业关系总监提出书面申诉，要求复职1。
日期一旦算错，后面的事都会受影响，所以第一步先确认解雇是哪一天生效。
提出申诉之后会怎样？
案件先由工业关系局（JPPM）安排调解，谈不拢才转交工业法庭。
下一步做什么？
先用六十天期限计算器确认还剩几天，再把文件整理好。想请雇佣律师处理的话，首次只需提供日期、地点和简要经过。仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把文件直接交给该律师，由律师审阅并回复能否跟进。
如果您正考虑就这次解雇提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把解雇经过和手上的文件直接交给该律师，独立雇佣律师可审阅，并判断是否值得提出。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
什么算是不公平解雇？
雇主终止您的雇佣，却没有合理原因与理由，就可能构成不公平解雇。举证责任在雇主身上，雇主须证明解雇是正当的。常见情况包括被无故辞退、被迫签下离职信，或合约到期后不再续约又没有说明理由。
我月薪超过四千令吉，还可以申诉吗？
可以。第二十条的申诉路径涵盖所有工人，不论月薪高低。雇佣法令的某些福利条款按薪金设限，但不公平解雇的申诉权利不受这个限制。
我有多久时间可以提出申诉？
从解雇之日起计，您有六十天向工业关系总监提出书面申诉。这段时间很短，建议尽快整理好解雇通知、雇佣合约和相关信件。
举证责任在谁身上？
在雇主身上。雇主需要证明解雇有合理原因与理由，不是由您来证明自己没有错。不过您手上的证据仍然有用，应该好好保存。
申诉之后会走什么程序？
案件先由工业关系局安排调解。如果谈不拢，案件会转交工业法庭处理。每一步都需要时间，所以越早弄清楚流程越好。
我需要准备哪些证据？
解雇信、雇佣合约、出勤和薪资记录，以及与上司或人事部门往来的信件和讯息。这些资料可以说明解雇是怎样发生的。
申诉需要请律师吗？
在工业关系局的调解阶段，律师不获准代表当事人出席。案件进入工业法庭之后，情况就不同，这时可以考虑请雇佣律师。
资料来源
- 被解雇的打工仔如果认为解雇没有合理原因与理由，可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉，要求复职 Mah Weng Kwai & Associates
- 举证责任落在雇主身上，雇主须证明解雇是有合理原因与理由的 Mah Weng Kwai & Associates
- 第二十条的申诉路径涵盖所有工人，包括月薪超过四千令吉的员工 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
如果您正考虑就这次解雇提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把解雇经过和手上的文件直接交给该律师，独立雇佣律师可审阅，并判断是否值得提出。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。