申诉要准备哪些证据？
您想为申诉做准备，不知道要保留哪些文件和讯息。
证据不是等到申诉才开始找。被解雇的当天，就可以动手。
最先要收好哪几份？
雇佣合约、解雇信或辞职信、薪水单，以及任何警告信或聆讯记录。
这几份几乎每一宗申诉都会用到，越早收齐越好。
雇主要举证，您还要准备吗？
要。举证责任落在雇主身上1，但您手上的文件，能让您的说法有凭有据。
邮件、讯息和录音怎么处理？
和上司或人事部门往来的邮件和讯息，请截图保存并标上日期。
录音有时可以当佐证，但是否被接受要看个别案件，所以不要只靠录音。
为什么现在就要整理？
您有六十天提出申诉2。先整理好，您一决定，就能马上行动。
按时间顺序排好，每份文件写一句说明，电子档案备份两份。
证据太少，怎么办？
文件不齐也不要放弃。先把记得的经过写下来，再看有没有同事、朋友或家人可以说明当时的情形。
如果证据在公司手上，现在就可以把缺少的项目列成清单。首次申请律师联系时，只需提供日期、地点和简要经过；清单请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取，再直接交给该律师判断如何取得证据。
下一步做什么？
先用六十天期限计算器确认还剩几天，再看第二十条申诉的提交方法。如果您被指控行为不当，请看不当行为解雇。
想请律师审阅证据是否足够，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把文件和记录直接交给该律师，律师可回复能不能代您跟进。
如果您正准备提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把手上的文件和记录直接交给该律师，独立雇佣律师可审阅证据是否足够，并在有理据时跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
我需要保留哪些基本文件？
雇佣合约、解雇信或辞职信、薪水单，以及任何警告信或聆讯记录。大部分申诉都会用到这些，越早收齐越好。
既然举证责任在雇主身上，我还需要准备证据吗？
需要。举证责任虽然在雇主身上，您手上的证据仍然能说明事情是怎样发生的，让您的说法更清楚。
邮件和讯息可以当作证据吗？
可以。和上司或人事部门的邮件、短讯或聊天记录，常常能说明事情的经过和时间点。请截图保存，并标上日期。
录音可以用作证据吗？
录音有时可以当佐证，但是否被接受，要看个别案件和证据规则。请同时保留其他证据，不要只靠录音。
我应该怎么整理这些证据？
按时间顺序排好，每份文件标上日期和一句话的说明。电子档案请备份在两个地方，免得遗失。
我还没决定要不要申诉，现在整理证据会不会太早？
不会。六十天的期限很紧，先整理好，您一决定就能马上行动，不必临时找资料。
资料来源
- 举证责任落在雇主身上，雇主须证明解雇是有合理原因与理由的 Mah Weng Kwai & Associates
- 被解雇的打工仔如果认为解雇没有合理原因与理由，可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉，要求复职 Mah Weng Kwai & Associates
如果您正准备提出申诉，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把手上的文件和记录直接交给该律师，独立雇佣律师可审阅证据是否足够，并在有理据时跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。