六十天期限，怎么计算？
您想弄清楚，六十天从哪一天开始，错过会怎样。
六十天是很短的期限，所以第一件事是算清楚它从哪天开始。
哪一天是第一天？
从您被解雇之日起计，也就是雇佣正式终止的那一天1。
如果您是被迫辞职，一般从辞职生效的那一天开始算。请以书面通知上的日期为准。
周末和假期要不要扣？
不用扣。六十天是连续的日历日，周末和公共假期都算在内。
错过之后会怎样？
超过六十天才提出申诉，申诉有可能不被受理，您就可能失去要求复职或赔偿的机会。
就业保险金的期限，是同一个吗？
不是同一个。就业保险制度的申请，也应在解雇后六十天内提出2，但它和申诉是分开计算的。
快到期限了怎么办？
先确认剩下几天，再整理解雇信和证据。资料还不齐，也可以先提交申诉，细节之后再补。
用六十天期限计算器输入解雇日期，就能看到最迟哪一天要提交。正式提出的做法，可以看第二十条申诉，证据的整理方法在证据整理。
想请律师在期限内代您提出申诉，把解雇日期和经过发给独立律师，律师可先核对期限，再回复能不能跟进。
如果您的六十天期限已经在倒数，把解雇日期和经过发给我们，独立律师可评估案件，有理据的话可赶在期限内代您提出申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
六十天从哪一天开始算？
一般从您被解雇之日起计，也就是雇佣正式终止的那一天。如果是被迫辞职，通常从辞职生效的那一天算起，请以书面通知上的日期为准。
错过六十天会怎样？
超过六十天才提出申诉，申诉有可能不被受理，您就可能失去要求复职或赔偿的机会。所以证据要早点整理，申诉要早点提交。
六十天是工作日还是日历日？
是连续的日历日，周末和公共假期也算在内，不是只算工作日。请直接用日历数日子，免得算错。
除了申诉，六十天还适用在哪里？
就业保险制度的申请，也应在解雇后六十天内提出。这两个六十天是分开计算的，请分别核对。
我快到期限了，还来得及准备吗？
来得及，但要马上行动。先确认剩下几天，再整理解雇信和证据。资料还不齐，也应先提交申诉保住权利，细节之后再补。
怎么快速确认自己还剩多少天？
用六十天期限计算器，输入解雇日期，就能看到还剩几天，以及最迟哪一天要提交。
资料来源
- 被解雇的打工仔如果认为解雇没有合理原因与理由，可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉，要求复职 Mah Weng Kwai & Associates
- 就业保险制度由社险机构负责，向非自愿失业的打工仔提供临时经济援助，申请应在解雇后六十天内提出 malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
如果您的六十天期限已经在倒数，把解雇日期和经过发给我们，独立律师可评估案件，有理据的话可赶在期限内代您提出申诉。
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