被裁员后，有哪些权利？
公司说要裁员，您想知道谁先走，又有什么可以申请。
公司宣布裁员，不代表每个被裁的人都符合裁员的做法。有两个问题可以先问：谁先走，职位是不是真的多余。
谁应该先走？
一般的选择原则是同一类别内后进先出（LIFO），雇主要偏离，必须有合理理由，被裁的职位也必须真的多余1。
如果您比留下来的同事资深，却被裁了，这一点值得核对。
有什么援助可以同时申请？
社险机构的就业保险制度（EIS），为非自愿失业的员工提供短期经济援助，申请应在解雇后六十天内提出2。
觉得不公平，申诉的期限是多久？
您可以在解雇后六十天内，向工业关系总监提出书面申诉，要求复职3。
收到裁员通知，先核对什么？
先看通知上写的理由、最后工作日，以及公司有没有说明为什么选中您。
再对照您的职位：同一类别里，有没有比您资浅的同事被留下？这些答案，律师会最先问。
下一步做什么？
想知道可能的赔偿，可以看欠薪与赔偿。想请律师审阅裁员程序，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把通知信和文件直接交给该律师，由律师看过事实再回复您。
如果您刚被裁员，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把通知信和相关文件直接交给该律师，独立雇佣律师可审阅裁员程序是否站得住脚，有理据的话可代您处理。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司可以随意决定裁谁吗？
不可以随意。一般的选择原则是同一类别内后进先出，也就是较晚加入的员工先被考虑。雇主要偏离这个原则，须有合理理由，而且被裁的职位必须真的是多余的。
怎么判断裁员是真的还是借口？
要看职位是否真的多余，例如业务缩减、部门合并，或者工作被自动化取代。如果职位很快又重新招聘，或者理由和实际情况对不上，这可能不是真正的裁员。
被裁员后有什么援助可以申请？
社险机构的就业保险制度，向非自愿失业的员工提供短期经济援助。申请应在解雇后六十天内提出，所以请尽早了解申请手续。
我觉得裁员不公平，可以申诉吗？
可以。如果选人的标准不公，或者职位其实不多余，您可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉。
裁员和一般解雇有什么不同？
裁员是因为业务或职位的原因，不是因为个人的表现或行为。但裁员仍要符合合理的做法，否则同样可能是不公平解雇。
我应该保留哪些文件？
裁员通知信、职位说明、公司公布的裁员理由，以及任何谈到选人标准的沟通记录。这些资料可以用来核对裁员过程。
资料来源
- 在裁员中，一般选择原则是同类别内后进先出，雇主若要偏离此原则须有合理理由，而且裁减的职位必须是真实的多余职位 Richard Wee Chambers
- 就业保险制度由社险机构负责，向非自愿失业的打工仔提供临时经济援助，申请应在解雇后六十天内提出 malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
- 被解雇的打工仔如果认为解雇没有合理原因与理由，可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉，要求复职 Mah Weng Kwai & Associates
如果您刚被裁员，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把通知信和相关文件直接交给该律师，独立雇佣律师可审阅裁员程序是否站得住脚，有理据的话可代您处理。
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