Soalan Pemberhentian Kerja Dijawab
Majikan berkata jawatan anda lebihan, dan anda ingin tahu sama ada itu benar.
Pemberhentian kerja, dijelaskan
Kehilangan kerja kerana jawatan dianggap lebihan boleh terasa tiba-tiba. Majikan tetap perlu mengikut prinsip tertentu semasa memilih siapa diberhentikan.
Jawapan pendeknya, sebab lebihan mesti benar dan pemilihan mesti adil. Soalan di bawah menerangkan cara menyemaknya.
Apa beza pemberhentian kerja dengan pembuangan kerja biasa?
Pemberhentian kerja sepatutnya berlaku kerana jawatan itu sendiri menjadi lebihan, bukan kerana prestasi atau salah laku pekerja.
Jika sebab sebenar adalah lain daripada lebihan pekerja, tuntutan pembuangan kerja tidak adil masih boleh dipertimbangkan.
Bagaimana majikan memilih siapa diberhentikan?
Prinsip biasa ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas. Majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan alasan yang sah 1.
Lebihan pekerja itu sendiri juga mesti tulen.
Bagaimana saya tahu lebihan pekerja itu tidak tulen?
Tanda amaran termasuk jawatan anda diisi semula tidak lama selepas anda pergi, atau pemilihan tidak mengikut prinsip yang munasabah.
Perkara ini perlu disemak berdasarkan fakta sebenar syarikat anda. Panduan dokumentasi bukti menunjukkan apa yang perlu dikumpul.
Adakah saya layak mendapat bantuan kewangan sementara?
Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja tanpa kerelaan. Tuntutan sepatutnya dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan 2.
Bolehkah saya cabar pemberhentian kerja ini?
Ya, jika anda percaya lebihan pekerja itu tidak tulen atau proses pemilihan tidak adil, anda boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20.
Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai, disemak melalui kalkulator tarikh akhir.
Apa dokumen patut saya simpan?
Simpan surat pemberhentian kerja, sebarang pengumuman penyusunan semula syarikat, dan bukti sama ada jawatan anda diisi semula.
Dokumen ini membantu menilai sama ada lebihan pekerja itu benar-benar wujud.
Adakah pampasan pemberhentian kerja berbeza daripada gaji tertunggak?
Pampasan pemberhentian kerja dan gaji tertunggak ialah dua perkara berasingan, bergantung kepada sama ada anda menerima pemberhentian kerja atau mencabarnya sebagai tidak adil.
Setiap laluan mempunyai proses tersendiri.
Jika anda mahu mencabar pemberhentian itu, hantar mesej. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda mahu mencabar sama ada jawatan anda benar-benar lebihan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa beza pemberhentian kerja dengan pembuangan kerja biasa?
Pemberhentian kerja sepatutnya berlaku kerana jawatan itu sendiri menjadi lebihan, bukan kerana prestasi atau salah laku pekerja. Jika sebab sebenar adalah lain daripada lebihan pekerja, tuntutan pembuangan kerja tidak adil masih boleh dipertimbangkan.
Bagaimana majikan memilih siapa diberhentikan?
Prinsip biasa yang diguna pakai ialah masuk terakhir, keluar dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas, dan majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi. Lebihan pekerja itu sendiri juga mesti tulen.
Bagaimana saya tahu lebihan pekerja itu tidak tulen?
Tanda amaran termasuk jawatan anda diisi semula tidak lama selepas anda pergi, atau pemilihan tidak mengikut prinsip yang munasabah. Perkara ini perlu disemak berdasarkan fakta sebenar syarikat anda.
Adakah saya layak mendapat bantuan kewangan sementara?
Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja tanpa kerelaan. Tuntutan sepatutnya dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan.
Bolehkah saya cabar pemberhentian kerja ini?
Ya, jika anda percaya lebihan pekerja itu tidak tulen atau proses pemilihan tidak adil, anda boleh membuat representasi di bawah Seksyen 20. Tempoh enam puluh hari yang sama terpakai.
Apa dokumen patut saya simpan?
Simpan surat pemberhentian kerja, sebarang pengumuman penyusunan semula syarikat, dan bukti sama ada jawatan anda diisi semula. Dokumen ini membantu menilai sama ada lebihan pekerja itu benar-benar wujud.
Adakah pampasan pemberhentian kerja berbeza daripada gaji tertunggak?
Pampasan pemberhentian kerja dan gaji tertunggak ialah dua perkara berasingan, bergantung kepada sama ada anda menerima pemberhentian kerja atau mencabarnya sebagai tidak adil. Setiap laluan mempunyai proses tersendiri.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja, prinsip pemilihan lazim ialah masuk terakhir, keluar dahulu (LIFO) dalam kategori yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mesti tulen. Richard Wee Chambers
- Sistem Insurans Pekerjaan yang dikendalikan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara kepada mereka yang kehilangan kerja tanpa kerelaan, dan tuntutan patut dibuat dalam tempoh enam puluh hari dari penamatan. malaysia.gov.my (PERKESO EIS)
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar sama ada jawatan anda benar-benar lebihan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar surat pemberhentian anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.