被指行为不当而解雇，怎么办？
公司指控您行为不当就解雇您，您想知道程序对不对。
被指控行为不当而解雇，您最该先问的是：公司有没有给您说话的机会。
指控就够解雇吗？
不够。举证责任落在雇主身上，雇主须证明解雇有合理原因与理由1。
雇主通常还要走正式的程序，例如内部聆讯，才能支持解雇的决定。
什么是内部聆讯？
这是雇主在解雇前，让员工听清楚指控并回应的正式程序，包括陈述和提出证据。
如果公司完全跳过这一步就解雇您，这一点在日后申诉时可能对您有利。
没有机会辩护，要记下什么？
请写下您什么时候知道被指控、谁告诉您、有没有人听您解释。
这些经过，是日后说明程序不公平的依据。
申诉的期限和调解
从解雇之日起计，您有六十天向工业关系总监提出书面申诉2。
申诉提交后，工业关系局（JPPM）会安排调解，律师在调解阶段不获准代表任何一方3。所以调解前可以先咨询律师，弄清楚自己的立场。
下一步做什么？
保存指控信、聆讯通知或记录、解雇信，以及您提交过的辩护资料。
可以先看内部聆讯的说明，并用六十天期限计算器确认时间。如果指控是旷工，请看旷工与弃职指控。
想请律师处理的话，把指控和聆讯的经过发给独立律师，律师看过事实再回复您。
如果您因被指控行为不当而被解雇，把指控和聆讯的经过发给我们，独立律师可评估案件，有理据的话可代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司说我行为不当就可以直接解雇吗？
不可以。举证责任落在雇主身上，雇主须证明解雇是有合理原因与理由的，单凭指控并不足够。雇主通常还需要走正式的程序，例如内部聆讯，才能支持解雇的决定。
什么是内部聆讯？
内部聆讯是雇主在解雇前，给员工机会回应指控的一种正式程序，通常包括说明指控内容、让员工陈述及提出证据。如果雇主完全跳过这个程序就解雇您，这点在日后的申诉中可能对您有利。
我没有机会为自己辩护，这样正常吗？
不太正常。公平的程序通常要求让员工知道被指控的内容，并有机会作出回应。如果您完全没有机会解释，建议把这个经过记录下来，作为日后申诉的一部分。
被指控不当行为后我还有多久可以申诉？
从解雇之日起计，您有六十天时间向工业关系总监提出书面申诉。建议尽快整理好指控内容、聆讯记录和相关证据。
申诉时需要请律师陪同调解吗？
申诉提交后，工业关系局会安排调解，但律师不获准在调解阶段代表任何一方。您可以在调解前先咨询律师，了解自己的立场再出席。
我应该保留哪些文件？
建议保存指控信、内部聆讯的记录或通知、解雇信，以及任何您为自己辩护时提交的资料。这些文件有助说明整个处理过程是否公平。
资料来源
- 举证责任落在雇主身上，雇主须证明解雇是有合理原因与理由的 Mah Weng Kwai & Associates
- 被解雇的打工仔如果认为解雇没有合理原因与理由，可以在解雇后六十天内向工业关系总监提出书面申诉，要求复职 Mah Weng Kwai & Associates
- 申诉提交后，工业关系局会安排调解，律师不获准在调解阶段代表任何一方 Mah Weng Kwai & Associates
如果您因被指控行为不当而被解雇，把指控和聆讯的经过发给我们，独立律师可评估案件，有理据的话可代表您行动。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。