Soalan Pembuangan Kerja Kerana Salah Laku Dijawab
Anda dibuang kerja atas tuduhan salah laku dan anda rasa prosesnya tidak adil.
Pembuangan kerja kerana salah laku, dijelaskan
Dibuang kerja atas tuduhan salah laku boleh terasa memalukan dan mengelirukan. Ia lebih berat jika anda rasa tuduhan itu tidak wajar atau prosesnya tergesa-gesa.
Dua perkara menentukan: sama ada majikan boleh membuktikan tuduhan itu, dan sama ada anda diberi peluang menjawabnya. Soalan di bawah menerangkan kedua-duanya.
Apakah maksud pembuangan kerja kerana salah laku?
Ia berlaku apabila majikan menamatkan perkhidmatan pekerja atas dakwaan tingkah laku yang melanggar peraturan syarikat, seperti ketidakhadiran, ketidakjujuran, atau pelanggaran arahan.
Majikan mesti menunjukkan sebab dan proses yang adil di sebalik keputusan itu untuk mengelak tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Siapa perlu membuktikan tuduhan itu benar?
Beban bukti terletak pada majikan untuk menunjukkan salah laku itu berlaku dan penamatan adalah wajar 1.
Pekerja tidak perlu membuktikan dirinya tidak bersalah terlebih dahulu.
Adakah siasatan dalaman wajib sebelum pembuangan kerja?
Proses yang adil biasanya melibatkan siasatan dalaman supaya pekerja diberi peluang menjawab tuduhan tersebut.
Ketiadaan proses ini boleh menjadi asas kuat untuk tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Bagaimana jika saya tidak diberi peluang menjelaskan diri?
Jika anda tidak diberi peluang membela diri sebelum dibuang kerja, prosesnya mungkin tidak adil walaupun tuduhan itu benar.
Sebab dan proses dinilai bersama.
Berapa lama saya ada untuk membuat representasi?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis kepada Ketua Pengarah 2, disemak melalui kalkulator tarikh akhir.
Tarikh ini penting walaupun anda masih mempertikaikan tuduhan itu.
Apa bukti patut saya kumpulkan?
Simpan surat tuduhan, surat penamatan, nota siasatan jika ada, dan sebarang mesej berkaitan tuduhan tersebut.
Kronologi yang jelas dalam panduan dokumentasi bukti membantu menunjukkan sama ada proses itu adil.
Bolehkah tuduhan lama digunakan untuk membuang kerja saya sekarang?
Tuduhan yang dibiarkan lama tanpa tindakan segera boleh dipersoalkan sebagai sebab penamatan.
Ini antara perkara yang dinilai dalam representasi Seksyen 20, berdasarkan fakta kes anda.
Jika anda mahu peguam menyemak kes anda, hantar mesej. Peguam pekerjaan bebas boleh membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda dibuang kerja atas tuduhan salah laku dan prosesnya tidak adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar dokumen anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah maksud pembuangan kerja kerana salah laku?
Ia berlaku apabila majikan menamatkan perkhidmatan pekerja atas dakwaan tingkah laku yang melanggar peraturan syarikat, seperti ketidakhadiran, ketidakjujuran, atau pelanggaran arahan. Majikan mesti menunjukkan sebab dan proses yang adil di sebalik keputusan itu.
Siapa perlu membuktikan tuduhan itu benar?
Beban bukti terletak pada majikan untuk menunjukkan salah laku itu berlaku dan penamatan adalah wajar. Pekerja tidak perlu membuktikan dirinya tidak bersalah terlebih dahulu.
Adakah siasatan dalaman wajib sebelum pembuangan kerja?
Proses yang adil biasanya melibatkan siasatan dalaman supaya pekerja diberi peluang menjawab tuduhan tersebut. Ketiadaan proses ini boleh menjadi asas kuat untuk tuntutan pembuangan kerja tidak adil.
Bagaimana jika saya tidak diberi peluang menjelaskan diri?
Jika anda tidak diberi peluang membela diri sebelum dibuang kerja, prosesnya mungkin tidak adil walaupun tuduhan itu benar. Sebab dan proses dinilai bersama.
Berapa lama saya ada untuk membuat representasi?
Anda mempunyai enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja untuk menghantar representasi bertulis kepada Ketua Pengarah. Tarikh ini penting walaupun anda masih mempertikaikan tuduhan itu.
Apa bukti patut saya kumpulkan?
Simpan surat tuduhan, surat penamatan, nota siasatan jika ada, dan sebarang mesej berkaitan tuduhan tersebut. Kronologi yang jelas membantu menunjukkan sama ada proses itu adil.
Bolehkah tuduhan lama digunakan untuk membuang kerja saya sekarang?
Tuduhan yang dibiarkan lama tanpa tindakan segera boleh dipersoalkan sebagai sebab penamatan. Ini antara perkara yang dinilai berdasarkan fakta kes anda.
Sumber
- Beban membuktikan bahawa pembuangan kerja dibuat dengan sebab dan alasan yang adil terletak pada majikan. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja atas tuduhan salah laku dan prosesnya tidak adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar dokumen anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.