Soalan Pembuangan Kerja Konstruktif Dijawab
Anda terpaksa meletak jawatan dan tertanya-tanya sama ada undang-undang melindungi anda.
Pembuangan kerja konstruktif, dijelaskan
Jika keadaan di tempat kerja menjadi tidak tertanggung dan anda terpaksa meletak jawatan, undang-undang mungkin masih melindungi anda.
Syaratnya, majikan mesti melanggar asas kontrak anda dan anda bertindak tanpa berlengah. Soalan di bawah menerangkan caranya.
Apa itu pembuangan kerja konstruktif?
Ia berlaku apabila majikan melanggar syarat asas kontrak pekerjaan sehingga pekerja munasabah meletak jawatan.
Mahkamah menggunakan ujian kontrak daripada kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation untuk menilai perkara ini 1.
Peletakan jawatan dianggap sebagai pembuangan kerja pada hakikatnya.
Apa yang perlu saya buktikan?
Anda perlu menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, pelanggaran itu serius, anda meletak jawatan sebagai tindak balas, dan anda tidak melengah-lengahkan tindakan itu 2.
Keempat-empat syarat ini disebut dalam kes Anwar Abdul Rahim lawan Bayer.
Contoh apa boleh menjadi pelanggaran asas?
Ini termasuk potongan gaji sepihak, penurunan pangkat tanpa sebab, atau perubahan besar tugas tanpa persetujuan.
Setiap kes dinilai berdasarkan fakta sebenar, bukan andaian umum tentang tempat kerja yang sukar.
Bolehkah saya lengahkan peletakan jawatan dahulu?
Kelewatan yang panjang boleh dilihat sebagai anda menerima keadaan itu, jadi ia melemahkan tuntutan anda.
Lebih baik anda bertindak tidak lama selepas pelanggaran itu berlaku.
Adakah proses ini sama dengan pembuangan kerja biasa?
Selepas peletakan jawatan disahkan sebagai pembuangan kerja pada hakikatnya, laluan seterusnya sama seperti tuntutan pembuangan kerja tidak adil biasa.
Anda masih perlu membuat representasi di bawah Seksyen 20 dalam tempoh enam puluh hari. Semak tarikh anda dengan kalkulator tarikh akhir.
Apa bukti patut saya simpan?
Simpan e-mel, mesej, nota mesyuarat, dan surat rasmi yang menunjukkan pelanggaran itu serta tarikh setiap kejadian.
Susunan kronologi kejadian membantu menunjukkan sama ada anda bertindak tanpa berlengah, seperti yang diterangkan dalam panduan dokumentasi bukti.
Bolehkah saya berunding dengan majikan dahulu?
Anda boleh cuba berbincang dahulu jika selesa, tetapi ini tidak wajib sebelum meletak jawatan atau memfailkan representasi.
Jika anda mahu peguam menyemak kronologi anda sebelum anda bertindak, hantar mesej. Peguam pekerjaan bebas boleh membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda meletak jawatan kerana majikan melanggar kontrak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar kronologi anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa itu pembuangan kerja konstruktif?
Ia berlaku apabila majikan melanggar syarat asas kontrak pekerjaan sehingga pekerja munasabah meletak jawatan. Mahkamah menggunakan ujian kontrak daripada kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation untuk menilai perkara ini. Peletakan jawatan dianggap sebagai pembuangan kerja pada hakikatnya.
Apa yang perlu saya buktikan?
Anda perlu menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, pelanggaran itu serius, anda meletak jawatan sebagai tindak balas, dan anda tidak melengah-lengahkan tindakan itu. Keempat-empat syarat ini disebut dalam kes Anwar Abdul Rahim lawan Bayer.
Contoh apa boleh menjadi pelanggaran asas?
Ini termasuk potongan gaji sepihak, penurunan pangkat tanpa sebab, atau perubahan besar tugas tanpa persetujuan. Setiap kes dinilai berdasarkan fakta sebenar, bukan andaian umum tentang tempat kerja yang sukar.
Bolehkah saya lengahkan peletakan jawatan dahulu?
Kelewatan yang panjang boleh dilihat sebagai anda menerima keadaan itu, lalu melemahkan tuntutan anda. Lebih baik anda bertindak tidak lama selepas pelanggaran itu berlaku.
Adakah proses ini sama dengan pembuangan kerja biasa?
Selepas peletakan jawatan disahkan sebagai pembuangan kerja pada hakikatnya, laluan seterusnya sama seperti tuntutan pembuangan kerja tidak adil biasa. Anda masih perlu membuat representasi di bawah Seksyen 20 dalam tempoh yang ditetapkan.
Apa bukti patut saya simpan?
Simpan e-mel, mesej, nota mesyuarat, dan surat rasmi yang menunjukkan pelanggaran itu serta tarikh setiap kejadian. Susunan kronologi kejadian membantu menunjukkan sama ada anda bertindak tanpa berlengah.
Bolehkah saya berunding dengan majikan dahulu?
Anda boleh cuba berbincang dahulu jika selesa, tetapi ini tidak wajib sebelum meletak jawatan atau memfailkan representasi. Jika anda berbincang, simpan rekod perbincangan itu bersama tarikhnya.
Sumber
- Kes utama Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd menetapkan bahawa pembuangan kerja konstruktif ditentukan melalui ujian kontrak: pekerja boleh menganggap kontrak telah tamat jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh asas kontrak. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan pelanggaran asas oleh majikan, pelanggaran itu serius, beliau meletak jawatan kerana pelanggaran itu, dan beliau tidak berlengah terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lawan Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
Teruskan membaca
Jika anda meletak jawatan kerana majikan melanggar kontrak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar kronologi anda. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.