被逼辞职，您有哪些疑问？

被逼辞职，不等于自愿离开。法律上有一套判断办法，叫合约测试。

合约测试怎么看？

如果雇主的行为触及合约的根本，您可以视合约已经终止¹。

这不是看工作环境好不好，而是看雇主有没有真正违反合约。

成功申诉要符合哪四项？

雇主要有根本性违约，违约情节严重，您因此才辞职，而且您没有拖太久才行动²。

所以辞职的时间点，和违约的内容一样重要。

辞职后的期限

辞职生效之后，您有六十天向工业关系总监提出书面申诉³。

可以用六十天期限计算器算出确切的日期。

辞职前后，各要做什么？

辞职之前，先把违约的经过按日期写下来，包括调职、减薪或降职的通知，以及您提出反对的记录。

辞职之后，六十天的期限就开始算。不要因为已经离开公司，就把整理证据的事往后拖。

最常见的误会是什么？

很多人以为，只要自己递了辞呈，就等于放弃了申诉。其实法庭看的是辞职的原因，不是谁签了名。

另一个误会是，工作环境不好就一定算推定解雇。要有实质的违约，单是不愉快还不够。

下一步做什么？

先看强迫辞职的说明，对照自己的经过，再看不公平解雇的整体流程。

想请律师处理的话，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把事件时间线和证据直接交给该律师，由律师评估这是否构成推定解雇。