被逼签辞职信，怎么办？

有人逼您签辞职信，您可能以为一签字就什么权利都没有了。其实不一定。

签了字，法庭看什么？

法庭看的是整件事的经过，不只是文件上的字眼。如果雇主的行为触及合约的根本，让您别无选择，可能被视为推定解雇（变相解雇）¹。

雇主还要证明什么？

如果您能证明是雇主逼您签字，这仍可能是一次需要合理理由的解雇，举证责任落在雇主身上³。

这是很多人不知道的一点：您辞职，不代表雇主不用交代原因。

期限不会因为您签了字而停止

从辞职生效之日起计，您有六十天提出书面申诉²。

被叫去谈话时，要留意什么？

如果上司单独叫您进去，谈到辞职的事，请记下时间、地点和说过的话。

可以事后用讯息向对方确认谈话的内容，例如写一句“您刚才说，如果我不辞职，就会被开除”。有了文字记录，日后比较容易说明当时的压力。

下一步做什么？

先写下被施压的经过，再保存短讯和邮件，可以参考证据整理的做法。

接着看推定解雇的说明，并用六十天期限计算器确认剩下的时间。

想请雇佣律师处理的话，把当时的经过发给独立律师，由律师评估这是否算被迫辞职，再回复您怎么着手。