Empat syarat daripada kes Bayer
Anda dipaksa meletak jawatan dan perlu tahu apa yang mesti dibuktikan.
Apa yang diputuskan kes ini
Anwar Abdul Rahim v Bayer (M) Sdn Bhd diputuskan oleh Mahkamah Rayuan pada 1998, dilaporkan di [1998] 2 CLJ 197. Kes ini dibina atas ujian kontrak daripada Wong Chee Hong v Cathay.
Mahkamah menggariskan empat perkara yang mesti dibuktikan pekerja.1
- Majikan melanggar terma kontrak atau menunjukkan niat tidak lagi terikat dengannya.
- Pelanggaran itu asasi dan menyentuh dasar kontrak.
- Pekerja meletak jawatan kerana pelanggaran itu, bukan sebab lain.
- Pekerja tidak melengah terlalu lama sebelum meletak jawatan, jika tidak pelanggaran boleh dianggap diterima.
Maksud prinsip ini secara mudah
Keempat-empat syarat mesti dipenuhi bersama, bukan satu sahaja. Anda perlu menunjukkan pelanggaran serius, kaitan sebab dengan peletakan jawatan, dan tindakan yang tepat pada masanya.
Kelewatan yang panjang tanpa sebab boleh melemahkan tuntutan walaupun pelanggaran itu benar.
Maksud kes ini untuk pekerja
Sebelum meletak jawatan, catat pelanggaran yang berlaku dan bila ia berlaku. Simpan surat, e-mel atau bukti perubahan sepihak kepada terma anda.
Bertindak dalam tempoh munasabah selepas pelanggaran itu, bukan berbulan-bulan kemudian tanpa sebab jelas. Ini membantu menunjukkan sebab sebenar anda meletak jawatan.
Jika anda pernah membuat aduan bertulis kepada majikan, simpan salinannya. Aduan yang selaras dengan sebab pelanggaran itu menguatkan tuntutan anda.
Kedudukan kes ini dalam satu tuntutan
Empat syarat ini ialah rangka kerja utama bagi tuntutan pembuangan kerja konstruktif di Malaysia. Ia digunakan bersama ujian kontrak asal daripada Wong Chee Hong v Cathay.
Hasil sebenar bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan selepas anda meletak jawatan, jadi semak kalkulator tarikh akhir dengan segera.
Jika anda sedang menimbang tuntutan kerana dipaksa meletak jawatan, peguam bebas boleh menyemak sama ada keempat-empat syarat ini dipenuhi dan bertindak jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah empat syarat daripada kes Bayer?
Majikan melanggar terma kontrak atau menunjukkan niat tidak lagi terikat. Pelanggaran itu asasi, pekerja meletak jawatan kerana pelanggaran itu, dan pekerja tidak melengah terlalu lama sebelum bertindak.
Mengapa masa bertindak selepas pelanggaran penting?
Jika anda kekal bekerja terlalu lama selepas pelanggaran, mahkamah boleh menganggap anda menerima perubahan itu. Bertindak dalam tempoh munasabah menunjukkan anda meletak jawatan kerana pelanggaran itu.
Bolehkah saya guna kes ini walaupun sebab peletakan jawatan bercampur?
Mahkamah menilai sebab utama anda meletak jawatan. Jika pelanggaran majikan bukan sebab utama, tuntutan menjadi lebih sukar. Catatan yang jelas tentang sebab anda bertindak amat membantu.
Sumber
- Mahkamah Rayuan menggariskan empat syarat: pelanggaran asasi oleh majikan, pelanggaran itu serius, pekerja meletak jawatan kerana pelanggaran itu, dan tidak melengah sebelum berbuat demikian. Thomas Philip Advocates & Solicitors
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang tuntutan kerana dipaksa meletak jawatan, peguam bebas boleh menyemak sama ada keempat-empat syarat ini dipenuhi dan bertindak jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.