Bila peletakan jawatan dikira dibuang kerja
Anda meletak jawatan kerana majikan melanggar kontrak dan mahu tahu sama ada ia cukup.
Apa yang diputuskan kes ini
Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd ialah asas undang-undang pembuangan kerja konstruktif di Malaysia. Mahkamah Agung memutuskannya pada 1988, dilaporkan di [1988] 1 MLJ 92.
Mahkamah menerima pakai ujian kontrak yang dipinjam daripada kes Inggeris Western Excavating v Sharp.
Pekerja boleh menganggap dirinya dibuang kerja jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh dasar kontrak. Pekerja juga boleh berbuat demikian apabila majikan menunjukkan niat jelas untuk tidak lagi terikat dengan kontrak itu.1
Maksud prinsip ini secara mudah
Perkataan kuncinya ialah asasi. Potongan gaji tanpa persetujuan anda boleh mencapai tahap ini, begitu juga perubahan sepihak kepada tugas teras anda atau penurunan pangkat yang lebih daripada sekadar gelaran.
Sikap kasar umum atau penyelia yang sukar biasanya tidak mencukupi, kerana perkara itu tidak menyentuh terma teras kontrak.
Maksud kes ini untuk pekerja
Jika anda mempertimbangkan peletakan jawatan paksa, ujian inilah yang digunakan untuk menilai situasi anda. Kenal pasti terma khusus yang dilanggar, kemudian tunjukkan pelanggaran itu memang serius.
Simpan setiap dokumen yang menunjukkan perubahan itu, seperti surat, e-mel atau slip gaji. Mahkamah Perusahaan akan meneliti apa yang sebenarnya berubah dan bila.
Apa maksud kes ini untuk anda
Sebelum meletak jawatan, tanya diri sama ada majikan melanggar perkara asas dalam kontrak anda. Contohnya potongan gaji tanpa persetujuan atau perubahan sepihak kepada tugas teras.
Simpan dokumen yang menunjukkan perubahan itu, seperti surat, e-mel dan slip gaji. Catat tarikh setiap perubahan.
Bincang dengan peguam sebelum bertindak. Tempoh enam puluh hari tetap berjalan.
Kedudukan kes ini dalam satu tuntutan
Kes ini berada di permulaan tuntutan pembuangan kerja konstruktif. Empat syarat daripada Anwar Abdul Rahim v Bayer dipertimbangkan selepasnya.
Hasil kes anda bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai, jadi semak kalkulator tarikh akhir lebih awal.
Jika anda meletak jawatan kerana cara majikan melayan anda dan sedang menimbang tuntutan, peguam bebas boleh menyemak sama ada ujian ini dipenuhi dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa sebenarnya yang diputuskan dalam Wong Chee Hong v Cathay?
Mahkamah Agung menerima pakai ujian kontrak bagi pembuangan kerja konstruktif di Malaysia. Pekerja boleh menganggap kontrak tamat hanya jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh dasar kontrak, yang jauh lebih serius daripada tindakan yang tidak munasabah.
Adakah kes ini bermaksud sebarang layanan tidak adil dikira pembuangan kerja?
Tidak. Tindakan yang tidak munasabah sahaja tidak cukup. Pelanggaran itu mesti menyentuh terma teras kontrak, seperti gaji, jawatan atau tanggungjawab asas majikan.
Bagaimana kes ini digunakan dalam tuntutan hari ini?
Ia masih dipetik sebagai rujukan awal dalam kes pembuangan kerja konstruktif, termasuk peletakan jawatan secara paksa. Ia menetapkan ujian undang-undang sebelum Mahkamah Perusahaan menilai fakta anda.
Sumber
- Mahkamah Agung menerima pakai ujian kontrak: pekerja boleh menganggap kontrak tamat jika majikan melakukan pelanggaran yang menyentuh dasar kontrak. Thomas Philip Advocates & Solicitors
Teruskan membaca
Jika anda meletak jawatan kerana cara majikan melayan anda dan sedang menimbang tuntutan, peguam bebas boleh menyemak sama ada ujian ini dipenuhi dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.