推定解雇的合约测试从这里开始

这个案件到底判了什么

黄志雄诉国泰机构（马）有限公司由最高法院在一九八八年审理。

案件编号是[1988] 1 MLJ 92。

法院采纳了英国案例 Western Excavating v Sharp 的合约测试。

员工要主张自己被解雇，雇主的行为必须严重破坏合约的根本部分，或表明不再受合约约束¹。

单纯不合理的对待，并不足以构成推定解雇。

这个原则实际在说什么

法院区分了两种情况。

一种是雇主的行为真的破坏了合约的核心，例如单方面大幅减薪或彻底改变职位性质。

另一种只是安排上的不合理或态度上的不友善，虽然让人难受，但没有触及合约根本，单靠这点无法支持推定解雇的说法。

对被迫离职员工的意义

如果您的雇主做出了严重违反合约核心条款的事，比如单方面砍薪水或大幅调动职务，您可能可以主张自己实际上是被解雇的。

如果只是整体工作环境让人不满，但没有具体破坏合约条款，单靠这一点通常不够。

把具体发生的事情和合约条款对照清楚，会让判断更实际。

在整个申诉过程中的位置

这个合约测试是后来推定解雇案件的起点。

Bayer 案设立的四项条件，也是在这个基础上发展出来的。

第二十条下的六十天期限从您被解雇当天开始计算，建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。

如果您想知道自己的情况是否符合合约测试，请先申请律师联系；仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把合约和相关通知直接交给该律师审阅。