重要判例
马来西亚重要解雇判例对普通员工的意义，以及对您下一步的启示。
用白话概述影响当今解雇申诉的马来西亚真实判例。
每页说明法庭怎么判、对员工意味着什么。每宗案件都取决于各自的事实。
被迫辞职与推定解雇
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合约标准，以及员工必须证明的四个条件。
不当行为、举证与聆讯
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谁要证明什么、证据要多强，以及内部聆讯。
证明了不当行为不代表解雇一定合理雇主说您有不当行为，您想知道解雇是不是太重。没有内部聆讯不代表自动胜诉公司解雇您时没有妥善举行内部聆讯，您想知道这有多大分量。缺少内部聆讯不会让解雇自动违法您没有经过内部聆讯就被解雇，想知道申诉还有没有希望。工业法庭用民事标准而非刑事标准雇主指控您严重不当行为，您想知道对方要证明到什么程度。举证责任在雇主身上被指控行为不当时，雇主必须拿出令人信服的证据。惩罚必须与过错相称即使行为不当成立，解雇的惩罚仍须与过错的严重程度相称。证据看整体是否合理法庭重视案件的整体实质，而非拘泥于程序上的技术性问题。被解雇前有权获得正式调查在被解雇之前，受雇佣法令保护的员工有权获得正式调查。
欠薪与复职
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工业法庭如何裁决
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