为什么现在案件不再经过部长筛选
您听说申诉要经过部长筛选，想知道现在还是不是这样。
这个案件到底判了什么
丰隆器材有限公司诉刘福全由上诉法院在一九九六年审理。
案件编号是[1996] 1 MLJ 481。
法院判定，部长当年拒绝把不公平解雇申诉转介到工业法庭的决定，是可以经由司法审查来挑战的。
这在部长负责筛选案件的年代，是一个重要的把关机制。
这个原则实际在说什么
这个案件处理的是一个已经不存在的旧制度。
在旧制度下，员工提出申诉后，要先经过部长决定是否值得转介到工业法庭，部长的决定并非完全不能挑战。
自二零二一年一月一日劳资关系（修正）法令生效以来，调解不成的案件由工业关系总监直接转介到工业法庭1。
对被解雇员工的意义
这个案件主要作为历史背景来理解，现在的流程已经不需要经过部长筛选这一步。
您在调解阶段没有达成协议，案件会由工业关系总监直接转介到工业法庭，不需要额外的把关程序。
了解这个变化，可以让您对目前的流程更有把握。
在整个申诉过程中的位置
现行的转介方式让调解之后的下一步更直接，也让整个第二十条申诉的路径更清楚。
第二十条下的六十天期限持续计算，建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。
如果调解没有结果，独立律师可以核对案件是否已经转介，并在有理据时代您跟进。
如果您的调解没有结果，雇佣律师可以核对案件的转介进度，并在有理据时代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
这个案件当初处理的是什么问题？
上诉法院判定，部长当年拒绝把不公平解雇申诉转介到工业法庭的决定，是可以经由司法审查来挑战的。
这个部长筛选的步骤现在还存在吗？
不存在了。自二零二一年一月一日起，调解不成的案件由工业关系总监直接转介到工业法庭，不再需要经过部长这一关。
既然制度已经改变，这个案件还有什么参考价值？
它说明了这个流程曾经如何运作，也提醒我们劳资关系相关的程序确实会随着修法而改变，理解历史有助于看清现行制度。
资料来源
- 自二零二一年一月一日劳资关系（修正）法令生效以来，调解不成的案件由工业关系总监直接转介到工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
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