没有内部聆讯不代表自动胜诉
公司解雇您时没有妥善举行内部聆讯，您想知道这有多大分量。
这个案件到底判了什么
黄源福诉丰隆保险有限公司由联邦法院在一九九五年审理。
案件编号是[1995] 2 MLJ 753。
法院指出工业法庭的主要任务，是判断解雇当时是否有正当理由或借口。
没有妥善举行内部聆讯并不会自动让整个解雇变得不合法，因为工业法庭可以自行重新听取证据，重新判断这个案件1。
这个原则实际在说什么
内部聆讯有缺失，不代表案件自动对员工有利。
工业法庭有能力重新审视整个事件，双方都可以在这个阶段提出证据。
这代表程序上的瑕疵是重要的一点，但不是唯一决定结果的因素。
对被解雇员工的意义
如果您被解雇时，公司没有举行妥善的内部聆讯，这不会让案件自动获胜。
雇主仍然可以在工业法庭试图证明解雇有正当理由，而您也可以在这个阶段提出反驳和质疑。
把当时的经过和相关证据整理好，会让您在工业法庭的阶段更有准备。
在整个申诉过程中的位置
这个原则常常出现在内部聆讯存在缺失的案件中，也和工业法庭审理的方式密切相关。
第二十条下的六十天期限持续计算，建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。
如果您的内部聆讯有缺失，独立律师可以评估这一点的分量，并在有理据时代您申诉。
如果您的内部聆讯有缺失，雇佣律师可以评估这对申诉有多大分量，并在有理据时跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
这个案件确立了什么原则？
工业法庭的核心任务是判断解雇是否有正当理由，没有妥善举行内部聆讯，不会自动让整个解雇变得不合法。
内部聆讯有瑕疵，对案件完全没有帮助吗？
并非完全没有帮助，这仍然是对员工有利的一点，只是不会单独决定案件的最终结果，还要看工业法庭重新审理的证据。
工业法庭会怎么弥补这个缺失？
工业法庭可以自行听取双方的证据，重新判断解雇是否有正当理由，相当于把内部聆讯该做的事情重新做一遍。
资料来源
- 工业法庭的主要任务是判断解雇是否有正当理由，没有妥善进行内部聆讯并不会自动让整个解雇变得不合法。 Mah Weng Kwai & Associates
如果您的内部聆讯有缺失，雇佣律师可以评估这对申诉有多大分量，并在有理据时跟进。
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