缺少内部聆讯不会让解雇自动违法

这个案件到底判了什么

梦幻机构（马）有限公司诉钟振水由最高法院在一九八八年审理。

案件编号是[1988] 1 MLJ 111。

法院指出，内部聆讯的程序瑕疵或完全缺席，并不会让雇主的处境变得无可挽回。

雇主仍然可以在工业法庭尝试证明当初的解雇有正当理由¹。

这个原则实际在说什么

这个判决和黄源福诉丰隆保险案是同一条脉络。

内部聆讯是雇主应该做的事，少了它对员工确实是有利的一点。

但这一点单独存在，不足以让整个申诉自动成立，真正的重点还是要看工业法庭审理后的判断。

对被解雇员工的意义

如果您被解雇时没有经过妥善的听证，这是值得在申诉中提出的重要事实。

但请不要以为这一点就能让案件自动成立，真正的关键在于雇主能否在工业法庭证明有正当理由。

把当时的经过、通知和相关文件都整理好，会对这个阶段很有帮助。

在整个申诉过程中的位置

这个原则和内部聆讯相关的申诉密切相关，也常常出现在不当行为解雇的案件中。

第二十条下的六十天期限持续计算，建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。

如果您被解雇前没有经过内部聆讯，独立律师可以审阅是否值得申诉，并协助准备证据。