没有内部聆讯就被解雇

没有内部聆讯，解雇就一定不合法吗？

不一定自动不合法。但少了这个环节，公司更难证明整个处理过程合理公平。

内部聆讯是让双方陈述事实的机会。跳过它，就少了一次厘清指控是否成立的机会。

公司为什么会跳过这个环节？

有些公司以情况紧急、证据明确为由，认为不必另外安排聆讯。

但这种理由要有具体的支持，不能只是笼统地说“紧急”。您可以要求公司说明。

这代表我的申诉一定会成功吗？

不一定。跳过聆讯只是评估的其中一个因素，最终仍要看解雇的理由和过程是否合理¹。

请把它当作一条重要的线索，不是决定结果的唯一关键。

被这样解雇，该怎么记录？

完整保存解雇通知的内容、收到的时间和公司给的理由。

如果之前收过问责信或其他沟通记录，也一并保留。日后讨论时，这些都是重要的依据。

现在可以怎么继续了解？

先读内部聆讯会经历什么，对照公司这次有没有跳过关键步骤。

再看因不当行为被解雇的流程，并把手上的记录整理成证据清单。想看完整概念，请读内部聆讯。