Dibuang Kerja Tanpa Siasatan Dalaman?

Adakah siasatan dalaman wajib sebelum pembuangan kerja?

Ketiadaan siasatan dalaman tidak automatik membatalkan pembuangan itu, tetapi ia sering dilihat sebagai kekurangan proses yang adil. Yang dinilai ialah sama ada anda diberi peluang munasabah untuk menjawab tuduhan sebelum keputusan muktamad, dalam apa jua bentuk.

Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.¹

Kenapa ketiadaan siasatan tetap perlu dicatat?

Ia petunjuk kukuh yang dinilai bersama fakta lain, terutama jika tuduhan terhadap anda serius. Semakin serius tuduhan, semakin penting proses yang adil sebelum pembuangan.

Ini tidak menjamin hasil, tetapi ia fakta yang menguatkan kedudukan anda.

Bagaimana jika majikan kata siasatan tidak diperlukan?

Minta penjelasan bertulis tentang sebabnya, dan catat jawapan majikan. Ketiadaan penjelasan yang munasabah juga petunjuk penting.

Apa yang perlu dicatat serta-merta?

Tulis susunan peristiwa dengan jelas, termasuk sama ada anda pernah diberi peluang menjawab, dan sama ada anda menerima surat tunjuk sebab sebelum dibuang.

Simpan semua surat, e-mel dan mesej berkaitan, walaupun nampak tidak penting pada mulanya.

Bagaimana jika anda diberitahu secara lisan sahaja?

Ketiadaan dokumen bertulis sebelum keputusan dibuat menambah kekuatan hujah bahawa prosesnya tidak lengkap. Catat apa yang dikatakan, bila dan oleh siapa, secepat mungkin selepas kejadian.

Bagaimana anda bertindak selepas ini?

Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.²

Susun bukti anda secepat mungkin. Ketiadaan siasatan lebih kukuh apabila disokong kronologi yang jelas.

Bagaimana jika majikan kata ini amalan biasa syarikat?

Amalan syarikat tidak sama dengan keperluan undang-undang, dan penjelasan itu belum tentu mencukupi. Catat penjelasan itu secara bertulis, kerana ia boleh menjadi fakta relevan tentang cara keputusan dibuat.

Apa bezanya dengan kes yang ada siasatan tetapi tidak adil?

Kedua-duanya boleh dianggap kekurangan proses, tetapi fakta yang dicatat berbeza sedikit. Jika tiada siasatan langsung, tumpukan pada ketiadaan peluang menjawab, bukan mutu sesi yang dijalankan.

Apa langkah seterusnya?

Baca proses yang sepatutnya bagi kes salah laku untuk membandingkan dengan pengalaman anda.

Jika anda mahu meneruskan, peguam pekerjaan boleh menilai sama ada ketiadaan siasatan itu cukup kukuh dan bertindak bagi pihak anda.