Proses Sepatutnya Bagi Tuduhan Salah Laku
Tuduhan yang serius tidak bermakna prosesnya automatik betul.
Apa susunan proses yang sepatutnya diikuti?
Proses biasa bermula dengan surat tunjuk sebab, kemudian peluang menjawab, siasatan dalaman jika perlu, dan akhirnya keputusan. Susunan ini boleh berbeza sedikit mengikut dasar syarikat.
Peluang munasabah untuk anda menjawab tuduhan tetap dijangka ada pada setiap peringkat. Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda sepanjang proses ini.1
Apa berlaku pada peringkat surat tunjuk sebab?
Anda menerima surat yang menyatakan tuduhan terhadap anda dan diminta memberi penjelasan bertulis dalam tempoh tertentu. Baca tuduhan itu dengan teliti dan jangan tergesa-gesa mengaku sebelum anda faham apa yang dipertikaikan.
Jika keputusan akhir ialah pembuangan kerja, pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Apa berlaku jika kes diteruskan ke siasatan dalaman?
Panel dalaman mendengar keterangan kedua-dua pihak, termasuk saksi yang berkaitan. Anda biasanya dibenarkan membawa seseorang untuk menyokong anda, walaupun ini belum tentu peguam.
Sediakan bukti dan susunan fakta anda sebelum sesi itu.
Bolehkah anda digantung kerja semasa proses ini?
Ya, penggantungan sementara lumrah semasa siasatan, terutama bagi tuduhan yang serius. Terma penggantungan, termasuk gaji sepanjang tempoh itu, bergantung pada kontrak dan dasar syarikat anda.
Apa yang menentukan keputusan akhir?
Keputusan patut berdasarkan keterangan yang dikemukakan semasa siasatan, bukan andaian atau tekanan luar. Jika keputusan tidak selari dengan keterangan yang dibentangkan, catat perkara ini sebagai fakta penting.
Bagaimana jika anda rasa tuduhan itu direka-reka?
Nyatakan bantahan secara bertulis dan kumpulkan bukti yang menyokong versi anda secepat mungkin selepas menerima tuduhan. Bantahan lisan sahaja sukar dirujuk semula kemudian.
Bagaimana jika pengurusan sudah membuat keputusan sebelum siasatan?
Sesetengah pekerja merasakan keputusan sudah dibuat awal dan siasatan hanya formaliti. Tandanya termasuk soalan yang tidak relevan atau keterangan anda diabaikan sepenuhnya.
Jika anda melihat tanda ini, catat pemerhatian anda dengan teliti.
Apa bezanya salah laku ringan dengan serius?
Salah laku ringan biasanya melalui proses berperingkat dengan amaran dahulu. Salah laku serius mungkin terus membawa kepada penggantungan dan siasatan.
Kategori tuduhan anda memberi kesan kepada proses yang dijangka daripada majikan.
Apa langkah seterusnya?
Jika anda baru menerima surat tunjuk sebab, baca cara membalas surat ini sebelum menulis jawapan.
Jika anda dibuang kerja selepas proses ini, semak tempoh 60 hari anda dan minta peguam pekerjaan menilai sama ada prosesnya adil.
Jika anda menghadapi tuduhan salah laku dan mahu prosesnya dinilai, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sama ada ia adil dan bertindak jika anda dibuang kerja.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah setiap kes salah laku melalui semua peringkat ini?
Susunan proses berbeza mengikut dasar syarikat dan keterukan tuduhan, tetapi peluang munasabah untuk anda menjawab tetap dijangka ada. Jika peluang itu tiada, semak dengan teliti.
Bolehkah saya digantung kerja semasa proses ini?
Ya, penggantungan sementara lumrah semasa siasatan. Terma penggantungan, termasuk gaji, bergantung pada kontrak dan dasar syarikat, jadi semak dengan teliti.
Bagaimana jika saya rasa tuduhan itu direka-reka?
Nyatakan bantahan secara bertulis dan kumpulkan bukti yang menyokong versi anda secepat mungkin. Bantahan lisan sahaja sukar dirujuk semula.
Berapa lama proses ini mengambil masa?
Tiada tempoh tetap, kerana ia bergantung pada kerumitan tuduhan dan dasar syarikat. Anda patut diberi masa munasabah untuk bersedia pada setiap peringkat.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda menghadapi tuduhan salah laku dan mahu prosesnya dinilai, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak sama ada ia adil dan bertindak jika anda dibuang kerja.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.