因不当行为被解雇的流程
您被指控不当行为而遭解雇，想知道合理的流程该怎么走。
因不当行为解雇，会经过哪些步骤？
公司一般先发问责信，写明您被指控的具体行为，并给您书面回应的机会。
如果指控比较严重，接着通常会安排内部聆讯，让双方陈述事实，再由公司做最后的决定。
公司跳过问责信，直接解雇，正常吗？
不理想。没有给您回应的机会，整个处理过程就显得仓促，缺少该有的严谨。
举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇有正当理由。仓促的流程，往往让这个理由更难站得住脚1。
内部聆讯是每个案件都有吗？
不一定。比较轻微的情况，公司可能不安排正式的内部聆讯，但指控严重时，这通常是重要的一环。
内部聆讯的作用，是让双方在做决定之前，有机会把事实和立场说清楚。
流程走完，公司还是可以解雇我吗？
可以，走完流程结果仍可能是解雇。但流程合不合理，会影响这个解雇理由经不经得起检视。
如果流程明显有缺失，例如没有给您回应的机会，请特别记下来。
现在可以怎么弄清楚自己的处境？
先读该怎么回应问责信，把眼前该做的事理清楚。
如果您因被指不当行为而遭解雇，独立雇佣律师可以审阅公司的处理流程，有理据时代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
因不当行为解雇，第一步通常是什么？
公司一般会先发问责信，说明您被指控的行为，并给您回应的机会。这是流程比较前面的一步。
公司跳过问责信，直接解雇，正常吗？
不理想。没有给您回应的机会，整个过程就显得仓促，公司也更难证明理由正当。
内部聆讯是每个案件都会有的步骤吗？
不一定。但如果指控严重，内部聆讯通常是让双方陈述事实、厘清情况的重要一环。
整个流程走完，公司还是可以解雇我吗？
可以。走完流程，结果仍可能是解雇。但流程合不合理，会影响解雇的理由经不经得起检视。
资料来源
- 在不公平解雇申诉中，举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您因被指不当行为而遭解雇，独立雇佣律师可以审阅公司的处理流程，有理据时代您跟进。
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