Apa Berlaku Semasa Siasatan Dalaman?
Anda dipanggil menghadap panel majikan, dan tidak pasti apa yang akan berlaku.
Apakah bentuk sesi siasatan dalaman?
Sesi ini ialah proses dalaman syarikat untuk mendengar tuduhan dan jawapan anda sebelum keputusan muktamad. Panel biasanya terdiri daripada wakil pengurusan yang tidak terlibat langsung dengan tuduhan, dan bertindak menilai fakta.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda sepanjang sesi ini.1
Siapa boleh menemani anda?
Ini bergantung pada dasar syarikat, dan tidak semua syarikat membenarkan peguam pada peringkat ini. Anda biasanya boleh membawa rakan sekerja atau wakil kesatuan, jika ada.
Semak dasar syarikat awal-awal supaya anda tahu pilihan yang ada.
Bagaimana sesi ini biasanya berjalan?
Tuduhan dibacakan, kemudian pengurusan membentangkan keterangan. Selepas itu anda diberi peluang menjawab dan mengemukakan keterangan sendiri.
Anda boleh memanggil saksi anda jika relevan, dengan memaklumkan pengurusan awal. Catat soalan yang ditanya dan jawapan anda untuk rujukan kelak.
Apa yang perlu disediakan sebelum sesi?
Susun kronologi kejadian, dokumen sokongan dan senarai saksi yang relevan. Berlatih menceritakan versi anda secara ringkas dan tersusun, supaya anda tidak keliru semasa sesi sebenar.
Apa berlaku selepas sesi selesai?
Panel menilai keterangan dan menyerahkan cadangan kepada pengurusan untuk keputusan muktamad. Anda biasanya dimaklumkan keputusan secara bertulis dalam tempoh tertentu selepas sesi.
Bagaimana jika anda tidak bersetuju dengan keputusan?
Catat ketidaksetujuan anda dengan jelas, walaupun keputusan syarikat tidak berubah pada peringkat dalaman.
Jika keputusan akhirnya ialah pembuangan kerja, anda masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh itu.2
Bagaimana jika anda gementar?
Gementar itu biasa, kerana kebanyakan pekerja tidak pernah melalui sesi sebegini. Bawa nota ringkas tentang perkara yang ingin anda sampaikan, supaya fakta penting tidak terlupa.
Berapa lama sesi ini berlangsung?
Tiada tempoh tetap, kerana ia bergantung pada kerumitan tuduhan dan bilangan saksi. Sesetengah sesi selesai dalam satu pertemuan, dan yang lain memerlukan lebih daripada satu.
Apa langkah seterusnya?
Jika anda rasa siasatan tidak dijalankan dengan adil, baca apa berlaku jika dibuang tanpa siasatan dalaman.
Jika keputusannya ialah pembuangan kerja, peguam pekerjaan boleh menilai kedudukan anda dan bertindak untuk anda.
Jika anda akan menghadapi siasatan dalaman dan mahu kedudukan anda dilindungi, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tuduhan dan prosesnya, dan bertindak jika anda dibuang kerja selepas itu.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Siapa biasanya duduk dalam panel siasatan?
Panel biasanya terdiri daripada wakil pengurusan yang tidak terlibat langsung dengan tuduhan. Susunan sebenar berbeza mengikut saiz dan dasar syarikat.
Bolehkah saya membawa peguam semasa sesi ini?
Ini bergantung pada dasar syarikat, dan tidak semua syarikat membenarkan peguam pada peringkat ini. Anda biasanya boleh membawa rakan sekerja atau wakil kesatuan, jika ada.
Bagaimana jika saya tidak bersetuju dengan keputusan siasatan?
Catat ketidaksetujuan anda. Jika keputusan akhirnya ialah pembuangan kerja, anda masih boleh memfailkan representasi untuk semakan lanjut.
Bolehkah saya memanggil saksi sendiri?
Biasanya boleh, terutama jika saksi itu relevan dengan tuduhan. Maklumkan pengurusan awal supaya sesi dapat diatur.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda akan menghadapi siasatan dalaman dan mahu kedudukan anda dilindungi, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tuduhan dan prosesnya, dan bertindak jika anda dibuang kerja selepas itu.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.