Gaji Anda Semasa Digantung Kerja?
Anda menunggu keputusan siasatan, dan tidak pasti sama ada gaji anda dibayar.
Apa berlaku kepada gaji anda semasa digantung?
Terma penggantungan, termasuk gaji, tertakluk kepada Akta Kerja 1955 dan kontrak pekerjaan anda sendiri.1
Setiap kontrak boleh berbeza, jadi semak surat tawaran dan kontrak anda. Jangan anggap terma rakan sekerja di syarikat lain sama dengan terma anda.
Kenapa anda perlu menyemak kontrak sendiri?
Sesetengah kontrak menyatakan dengan jelas peratusan gaji yang dibayar semasa penggantungan. Yang lain diam tentang perkara ini.
Jika kontrak anda tidak jelas, minta penjelasan bertulis daripada majikan dan simpan salinan jawapannya, kerana ia mungkin relevan jika timbul pertikaian.
Berapa lama penggantungan berlangsung?
Tiada tempoh tetap untuk semua kes, kerana ia bergantung pada kerumitan siasatan dan dasar syarikat. Tanya majikan tentang jangkaan tempoh dan minta jawapan secara bertulis.
Penggantungan yang berlarutan tanpa perkembangan wajar ditanya secara bertulis.
Bolehkah anda bekerja di tempat lain?
Ini bergantung pada terma kontrak dan dasar syarikat, jadi semak dahulu sebelum membuat keputusan. Sesetengah kontrak menyekat perkara ini semasa penggantungan, walaupun anda tidak menerima gaji penuh.
Apa yang perlu dicatat sepanjang tempoh ini?
Catat tarikh penggantungan bermula, terma yang dimaklumkan dan semua komunikasi berkaitan. Simpan slip gaji untuk membandingkan gaji sebelum dan semasa penggantungan.
Apa berlaku jika siasatan membawa kepada pembuangan?
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, tidak kira tempoh penggantungan yang anda lalui.2
Rekod penggantungan anda, termasuk soal gaji, boleh menjadi bukti yang relevan kelak.
Bagaimana jika anda menghadapi kesukaran kewangan?
Gaji yang dikurangkan atau ditahan boleh memberi tekanan besar, terutama jika anda ada tanggungan keluarga. Semak sokongan kewangan sementara yang mungkin ada, berasingan daripada isu penggantungan ini.
Bagaimana jika keputusan siasatan memihak kepada anda?
Jika anda didapati tidak bersalah, semak sama ada anda kembali ke jawatan dan gaji anda dibayar mengikut kontrak. Jika tidak, catat perbezaan itu dan tanya pandangan tentang langkah seterusnya.
Apa langkah seterusnya?
Bandingkan kontrak anda dengan terma penggantungan yang dimaklumkan kepada anda.
Jika terma itu tidak selari dengan kontrak, peguam pekerjaan boleh menyemak kedudukan anda dan bertindak bagi pihak anda.
Jika anda digantung kerja dan terma gajinya kelihatan tidak wajar, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak anda dan bertindak jika hak anda dilanggar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menggantung saya tanpa gaji langsung?
Ini bergantung pada Akta Kerja 1955 dan kontrak anda, kerana penggantungan tanpa gaji tertakluk kepada peraturan tertentu. Semak kontrak anda dahulu.
Berapa lama penggantungan biasanya berlangsung?
Tiada tempoh tetap untuk semua kes, kerana ia bergantung pada kerumitan siasatan dan dasar syarikat. Tanya majikan tentang jangkaan tempoh dan minta jawapan bertulis.
Bagaimana jika penggantungan berlarutan lebih lama daripada dijangka?
Tanya majikan secara bertulis tentang perkembangannya. Penggantungan yang berlarutan tanpa perkembangan juga fakta relevan jika kes anda disemak kelak.
Bolehkah saya bekerja di tempat lain semasa digantung?
Ini bergantung pada terma kontrak dan dasar syarikat, jadi semak dahulu. Sesetengah kontrak menyekat perkara ini semasa penggantungan.
Sumber
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan terma berkaitan penggantungan kerja tertakluk kepada peruntukan akta ini serta kontrak individu. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda digantung kerja dan terma gajinya kelihatan tidak wajar, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kontrak anda dan bertindak jika hak anda dilanggar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.