Dibuang tanpa siasatan dalaman yang wajar?
Majikan tidak mengadakan siasatan yang adil dan anda tertanya sama ada pembuangan itu batal.
Apa yang diputuskan kes ini
Wong Yuen Hock v Syarikat Hong Leong Assurance Sdn Bhd diputuskan oleh Mahkamah Persekutuan pada 1995, dilaporkan di [1995] 2 MLJ 753. Mahkamah memutuskan fungsi utama Mahkamah Perusahaan ialah menentukan sama ada pembuangan kerja mempunyai alasan wajar.
Kegagalan mengadakan siasatan dalaman yang wajar tidak semestinya membatalkan pembuangan itu. Mahkamah Perusahaan sendiri boleh mendengar keterangan dan memutuskan perkara itu semula.1
Maksud prinsip ini secara mudah
Siasatan dalaman yang cacat atau tiada langsung tidak dengan sendirinya membatalkan pembuangan kerja. Majikan masih berpeluang membuktikan alasan wajar di hadapan Mahkamah Perusahaan.
Namun, ketiadaan siasatan yang adil tetap faktor penting dalam menilai keseluruhan kes.
Maksud kes ini untuk pekerja
Jika anda tidak diberi peluang menjawab tuduhan sebelum dibuang, catat perkara ini dengan terperinci, termasuk tarikh, cara anda diberitahu dan siapa yang hadir.
Jangan bergantung pada ketiadaan siasatan sahaja. Kumpulkan bukti dan dokumentasi yang menyokong versi anda, kerana butiran kecil penting apabila versi anda dan versi majikan bercanggah.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika anda dibuang tanpa siasatan dalaman yang wajar, tulis apa yang berlaku dengan tarikh dan nama yang hadir. Ia menyokong kes anda, tetapi tidak menamatkan perbicaraan.
Mahkamah Perusahaan boleh mendengar keterangan sendiri. Jadi, sediakan bukti dan saksi untuk versi anda.
Tanya peguam bagaimana ketiadaan siasatan itu boleh digunakan bersama bukti lain. Tempoh enam puluh hari tetap berjalan.
Kedudukan kes ini dalam satu tuntutan
Prinsip ini sering dipetik bersama Dreamland Corporation v Choong Chin Sooi dalam isu siasatan dalaman. Ia menjelaskan kenapa Mahkamah Perusahaan mendengar kes dari awal dan tidak terhad kepada menyemak proses dalaman majikan.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta sebenar. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir untuk bertindak tepat pada masanya.
Jika anda dibuang kerja tanpa siasatan dalaman yang wajar dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika pembuangan itu boleh dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Wong Yuen Hock?
Mahkamah Persekutuan memutuskan fungsi utama Mahkamah Perusahaan ialah menentukan sama ada pembuangan kerja mempunyai alasan wajar. Kegagalan siasatan dalaman tidak semestinya membatalkan pembuangan kerja secara automatik.
Bermakna siasatan dalaman tidak penting langsung?
Tidak. Ia masih penting sebagai bukti proses yang adil. Tetapi walaupun siasatan tiada atau cacat, majikan masih boleh cuba membuktikan alasan wajar di Mahkamah Perusahaan dengan keterangan baharu.
Apa maksudnya untuk saya jika saya tidak diberi siasatan dalaman?
Ini hujah yang kukuh untuk dibangkitkan, tetapi bukan alasan automatik untuk membatalkan pembuangan kerja. Kumpulkan bukti yang menyokong versi anda untuk Mahkamah Perusahaan.
Sumber
- Mahkamah Persekutuan memutuskan fungsi utama Mahkamah Perusahaan ialah menentukan sama ada pembuangan kerja mempunyai alasan wajar, dan kegagalan mengadakan siasatan dalaman yang wajar tidak semestinya membatalkan pembuangan kerja secara automatik. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja tanpa siasatan dalaman yang wajar dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika pembuangan itu boleh dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.