推定解雇的四项条件说明

这个案件到底判了什么

Anwar Abdul Rahim 诉拜耳（马）有限公司由上诉法院在一九九八年审理。

案件编号是[1998] 2 CLJ 197。

这个案件建立在 Wong Chee Hong v Cathay 确立的合约测试之上。

法院列出员工要成功主张推定解雇，必须证明的四项条件¹。

四项条件分别是什么

四项条件要一起成立，员工才能主张自己被推定解雇：

• 雇主有根本性违约，或表明不再受合约约束。
• 违约严重到破坏合约的根本。
• 员工是因为这个违约才辞职。
• 辞职没有拖延太久，否则可能被视为已经接受了这个改变。

这个原则实际在说什么

每一项条件都要被证明出来，不能只靠假设。

一个真实但轻微的违约，通常达不到根本性这个标准，就算它确实让人不满也一样。

辞职信如果在违约发生几个月后才递交，又没有明确的触发点，很容易被解读成是别的原因。

对被迫离职员工的意义

如果您的辞职是因为公司出现了严重的改变，先把这个违约写清楚。

记下违约发生的日期，以及您辞职的日期。

违约和辞职之间的时间越短，对案件越有利，这也是有些人会先咨询再辞职的原因。

在整个申诉过程中的位置

这四项条件通常是推定解雇案件中最先被检视的清单，和合约测试一起构成判断的基础。

第二十条下的六十天期限持续计算，辞职之后请尽快查看期限计算器。

如果您正考虑辞职，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把时间线直接交给该律师，对照四项条件看看是否值得主张。