工会活动受到法律保护
参与合法工会活动的员工受到保护，举证责任始终在雇主。
这个案件判了什么
Ismail Nasaruddin Abdul Wahab v Malaysian Airline System Bhd 是二零二二年联邦法院的判决，案号为[2022] 9 CLJ 801。
案件涉及一名工会主席被解雇，联邦法院在判词中确认法律保护合法的工会活动。
法院重申，在第二十条之下，证明解雇具备合理原因与理由的责任落在雇主身上，而不是员工要证明解雇不公平1。
这个原则说的是什么
参与受保护的合法活动，不应成为您被解雇的真正原因。
不论解雇的表面理由是什么，雇主都必须能够证明它确实具备合理的原因与理由。
这个举证责任不会转移到员工身上，您不需要一开始就证明自己是被冤枉的。
对一名员工意味着什么
如果您曾参与工会活动，而解雇发生在相关事件之后不久，这个时间上的关联值得留意。
留意雇主给出的解雇理由是否前后一致，还是随着时间推移而有所改变。
保存好与工会活动相关的通知、记录和往来沟通，这些资料日后可能有用。
会议通知、工会职位的任命文件，以及雇主对这件事的回应，都是可以留存的具体资料。
如果解雇理由是后来才出现的，记下它第一次被提起的日期。
这个案例在申诉中的位置
这个原则常与举报人报复以及不公平解雇一起讨论，也涉及工业法庭的处理方式。
建议尽早使用六十天期限计算器，确认自己还剩多少时间可以提出申诉。
如果您怀疑自己因工会活动被解雇，独立律师可以审阅经过，并在有理据时代您申诉。
如果您怀疑自己因工会活动被解雇，雇佣律师可以审阅经过，并在有理据时代您申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
Ismail Nasaruddin v MAS 判了什么？
联邦法院审理一名工会主席被解雇的案件，确认法律保护合法的工会活动。在第二十条之下，证明解雇具备合理原因与理由的责任落在雇主身上，而不需要由员工自己去证明解雇是不公平的。
我因为参与工会活动而被解雇，可以申诉吗？
可以。如果您参与的是合法的工会活动，而解雇的真正原因与此相关，这一点会是申诉中的重要因素，雇主必须证明它有其他合理原因。
举证责任在雇主，这对我实际有什么帮助？
这代表您不需要一开始就证明解雇不公平，而是由雇主承担说明合理原因的责任，您的角色主要是回应它提出的理由并说明事实。
资料来源
- 法律保护合法的工会活动，在第二十条之下，证明解雇具备合理原因与理由的责任在雇主身上，而不是由员工去证明解雇不公平。 CCS & Co
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