Dibuang kerana aktif dalam kesatuan sekerja?
Anda aktif dalam kesatuan dan tidak lama kemudian dibuang kerja.
Apa yang diputuskan kes ini
Ismail Nasaruddin Abdul Wahab v Malaysian Airline System Bhd ialah keputusan Mahkamah Persekutuan dari tahun 2022, dilaporkan pada [2022] 9 CLJ 801. Kes ini melibatkan pembuangan seorang presiden kesatuan sekerja.
Mahkamah mengesahkan bahawa undang-undang melindungi aktiviti kesatuan sekerja yang sah. Beban terletak pada majikan untuk membuktikan pembuangan itu dengan sebab dan alasan yang sah.1
Apa makna prinsip ini secara mudah
Anda tidak boleh dibuang secara sah semata-mata kerana mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan yang dilindungi.
Beban membuktikan sebab yang sah sentiasa pada majikan, bukan pekerja.
Apa ertinya untuk pekerja
Perhatikan jarak masa antara aktiviti kesatuan anda dan pembuangan. Simpan rekod peranan anda dalam kesatuan dan komunikasi dengan majikan sebelum pembuangan.
Semak juga sama ada rakan sekerja yang tidak terlibat dalam kesatuan dilayan secara berbeza dalam keadaan serupa. Layanan yang tidak konsisten boleh menjadi petunjuk bahawa pembuangan itu berkait dengan aktiviti kesatuan anda.
Wakil kesatuan boleh membantu anda menyusun urutan peristiwa sebelum anda berjumpa peguam.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika anda dibuang tidak lama selepas aktiviti kesatuan, tulis garis masa ringkas. Masukkan tarikh peranan kesatuan anda, tarikh majikan menegur anda, dan tarikh pembuangan.
Simpan juga sebarang mesej yang mengaitkan peranan kesatuan anda dengan layanan di tempat kerja. Rekod ini membantu peguam menilai sebab sebenar pembuangan itu.
Tanya peguam bagaimana majikan akan menunjukkan sebab yang sah, kerana beban itu terletak pada majikan.
Kedudukan kes ini dalam tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan tindakan balas terhadap pemberi maklumat dan berkait dengan isu pembuangan kerja tidak adil.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir lebih awal.
Jika anda aktif dalam kesatuan sekerja dan kemudian dibuang kerja, peguam bebas boleh menyemak susunan peristiwa dan menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Ismail Nasaruddin v MAS?
Mahkamah Persekutuan menegaskan bahawa undang-undang melindungi aktiviti kesatuan sekerja yang sah. Majikan yang perlu membuktikan pembuangan itu mempunyai sebab dan alasan yang sah, bukan pekerja.
Saya presiden kesatuan dan kini dibuang kerja, adakah saya dilindungi?
Aktiviti kesatuan sekerja yang sah dilindungi undang-undang. Jika pembuangan anda berkait dengan peranan kesatuan itu, ia faktor penting dalam tuntutan Seksyen 20 anda.
Perlukah saya membuktikan pembuangan kerja saya tidak adil?
Tidak. Beban itu pada majikan, yang mesti membuktikan bahawa pembuangan anda mempunyai sebab dan alasan yang sah.
Sumber
- Undang-undang melindungi aktiviti kesatuan sekerja yang sah, dan di bawah Seksyen 20 beban terletak pada majikan untuk membuktikan pembuangan itu dengan sebab dan alasan yang sah, bukan pekerja yang perlu membuktikan pembuangan itu tidak adil. CCS & Co
Teruskan membaca
Jika anda aktif dalam kesatuan sekerja dan kemudian dibuang kerja, peguam bebas boleh menyemak susunan peristiwa dan menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.