Penyusunan semula atau cara menyingkirkan anda?
Majikan berkata jawatan anda dimansuhkan, tetapi anda syak itu cara menyingkirkan anda.
Apa yang diputuskan kes ini
Harris Solid State (M) Sdn Bhd v Bruno Gentil Perera ialah keputusan Mahkamah Rayuan dari tahun 1996, dilaporkan pada [1996] 4 CLJ 747. Kes ini melibatkan pekerja yang dibuang selepas syarikat mendakwa ia sedang menyusun semula perniagaan.
Mahkamah menjelaskan bahawa majikan boleh menyusun semula perniagaan atas sebab yang sah. Majikan tidak boleh menggunakannya untuk tujuan sampingan seperti menganiaya pekerja kerana aktiviti yang sah.1
Apa makna prinsip ini secara mudah
Label penyusunan semula tidak melindungi majikan secara automatik. Jika tujuan sebenarnya ialah menyingkirkan pekerja tertentu, mahkamah boleh melihat di sebalik label itu.
Pembuangan kerja yang disamarkan sebagai alasan perniagaan tetap boleh dicabar jika bukti menunjukkan sebaliknya.
Apa ertinya untuk pekerja
Semak sama ada jawatan anda benar-benar dimansuhkan. Perhatikan sama ada tugas anda diberikan kepada orang lain, dan sama ada masa pembuangan berkait dengan sesuatu yang anda lakukan sebelum itu.
Simpan semua surat, memo dan e-mel sebagai bukti susunan peristiwa. Banding juga cara jawatan lain dalam jabatan yang sama dikendalikan, kerana layanan yang tidak konsisten ialah petunjuk penting.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika anda diberitahu jawatan anda dimansuhkan, semak dahulu masa pengumuman itu. Tanya sama ada ia dibuat tidak lama selepas anda membuat aduan atau menolak sesuatu arahan.
Simpan rekod peristiwa sebelum penyusunan semula diumumkan. Susunan peristiwa kadangkala lebih penting daripada memo majikan.
Bawa rekod itu kepada peguam dan tanya sama ada alasan penyusunan semula itu sepadan dengan fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari tetap berjalan.
Kedudukan kes ini dalam tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan tindakan balas terhadap pemberi maklumat dan berkait dengan isu pembuangan kerja tidak adil yang lebih luas.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir lebih awal.
Jika penyusunan semula di tempat kerja anda berlaku sejurus selepas anda bersuara, peguam bebas boleh menilai susunan masa itu dan bertindak jika pembuangan anda boleh dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Harris Solid State v Bruno Pereira?
Mahkamah Rayuan memutuskan bahawa penyusunan semula mesti berdasarkan sebab yang sah. Ia tidak boleh digunakan untuk menganiaya pekerja kerana aktiviti sah mereka, dan pembuangan yang disamarkan sebagai penyusunan semula tetap boleh dicabar.
Bagaimana jika majikan saya kata jawatan saya dimansuhkan tetapi saya rasa ini sasaran peribadi?
Anda boleh mempersoalkan sama ada penyusunan semula itu tulus. Mahkamah melihat masa, corak dan tujuan sebenar tindakan majikan, bukan hanya labelnya.
Adakah saya perlu bukti untuk menunjukkan penyusunan semula itu palsu?
Ya. Simpan surat, e-mel dan catatan yang menunjukkan urutan peristiwa. Ia membantu mahkamah menilai sama ada sebab yang diberikan sepadan dengan tindakan majikan.
Sumber
- Majikan boleh menyusun semula perniagaan atas sebab yang sah seperti daya maju ekonomi yang lebih baik, tetapi tidak boleh menggunakan penyusunan semula untuk tujuan sampingan seperti menganiaya pekerja kerana aktiviti yang sah, dan pembuangan yang disamarkan sebagai penyusunan semula masih boleh dicabar. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika penyusunan semula di tempat kerja anda berlaku sejurus selepas anda bersuara, peguam bebas boleh menilai susunan masa itu dan bertindak jika pembuangan anda boleh dicabar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.