工业法庭用民事标准而非刑事标准
雇主指控您严重不当行为，您想知道对方要证明到什么程度。
这个案件到底判了什么
北区电信马来西亚诉克里斯南古蒂·桑古尼·奈尔由上诉法院在二零零二年审理。
案件编号是[2002] 3 MLJ 129。
法院明确，工业法庭在判断不当行为时，采用的是民事案件的举证标准，也就是较大可能性。
即使被指控的行为在性质上属于刑事案件，例如偷窃，雇主也不需要证明到排除合理怀疑1。
这个原则实际在说什么
民事标准和刑事标准是两个不同的门槛。
民事标准只要求较大可能性，也就是这个说法比另一个说法更可信。
刑事标准要求排除合理怀疑，门槛高得多，工业法庭用的并不是这个标准。
对被解雇员工的意义
如果雇主指控您的行为涉及像偷窃这类严重的事情，不代表对方需要像检控官一样证明到毫无疑问。
对方只需要证明自己的说法比较可信，不过指控越严重，法庭通常也会期待更充分的证据。
这也是为什么在面对严重指控时，自己保留的证据和说法要尽量完整。
在整个申诉过程中的位置
这个举证标准贯穿大多数不当行为解雇案件，也和证据留存的准备密切相关。
第二十条下的六十天期限持续计算，建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。
如果雇主指控您严重不当行为，独立律师可以审阅对方的证据是否达到这个标准。
如果雇主指控您严重不当行为，雇佣律师可以审阅对方的证据是否达到应有标准。
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首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
这个案件确立了什么原则？
上诉法院明确，工业法庭在判断不当行为时，用的是民事案件的举证标准，也就是较大可能性，不是刑事案件那种排除合理怀疑的标准。
如果被指控的行为像偷窃这类刑事行为呢？
标准依然是民事的较大可能性，雇主不需要像刑事法庭那样证明到排除合理怀疑，但指控越严重，法庭通常期待更有力的证据。
这对我准备申诉有什么帮助？
了解这个标准，可以帮助您评估雇主提出的证据是否真的达到较大可能性，而不是误以为对方要证明到毫无疑问。
资料来源
- 工业法庭采用民事标准，也就是较大可能性，即使被指控的行为在性质上属于刑事案件，例如偷窃，也不需要用排除合理怀疑来证明。 Tun Abdul Hamid Mohamad, Judgments
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