证明了不当行为不代表解雇一定合理

这个案件到底判了什么

米兰汽车有限公司诉黄诗燕由联邦法院在一九九五年审理。

案件编号是[1995] 4 CLJ 449。

法院指出工业法庭在不当行为解雇案件中，承担的是双重的角色。

首先要判断证据是否支持不当行为确实发生，再判断这个已证实的不当行为，是否严重到构成解雇的正当理由¹。

这个原则实际在说什么

这两个问题是分开的，不能混为一谈。

第一步是事实问题，看证据能不能支持指控成立。

第二步是判断问题，就算不当行为属实，还要看它是否严重到值得用解雇这个最重的处罚来回应。

对被解雇员工的意义

如果雇主指控您有不当行为，先分开看两件事：这个指控是否真的有证据支持，以及就算属实，处罚是否合理。

轻微的过失被用来当作解雇的理由，本身可能就是可以质疑的点。

把事情的经过和处罚的严重程度对照清楚，会让您的申诉更有条理。

在整个申诉过程中的位置

这个双重检验标准是很多不当行为解雇案件中常见的论点，也和内部聆讯的程序密切相关。

第二十条下的六十天期限持续计算，建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。

如果您被指不当行为而被解雇，独立律师可以分别审阅指控和处罚，评估是否值得申诉。