Dua soalan mahkamah dalam kes salah laku
Anda dibuang kerja kerana salah laku, walaupun hukuman itu mungkin tidak setimpal.
Apa yang diputuskan kes ini
Milan Auto Sdn Bhd v Wong Seh Yen diputuskan oleh Mahkamah Persekutuan pada 1995, dilaporkan di [1995] 4 CLJ 449. Mahkamah menggariskan dua fungsi Mahkamah Perusahaan dalam kes salah laku.
Pertama, mahkamah menentukan sama ada salah laku itu benar-benar dibuktikan berdasarkan keterangan. Kedua, mahkamah menentukan sama ada salah laku yang terbukti itu cukup serius untuk menjadi alasan wajar pembuangan kerja.1
Maksud prinsip ini secara mudah
Salah laku yang terbukti tidak secara automatik mewajarkan pembuangan kerja. Mahkamah masih menimbang keseriusannya berbanding hukuman yang dikenakan.
Kesalahan kecil wajar dikenakan hukuman yang lebih ringan, bukan semestinya pembuangan kerja.
Maksud kes ini untuk pekerja
Jika anda dituduh salah laku, ingat bahawa kesalahan yang terbukti tidak semestinya menjadikan pembuangan itu sah. Catat keterangan yang menunjukkan keseriusan sebenar perkara yang dituduh.
Semak sama ada majikan biasanya mengenakan tindakan disiplin yang lebih ringan bagi kesalahan serupa, dan banding hukuman anda dengan kes lain di syarikat yang sama. Perbandingan ini boleh menunjukkan hukuman anda tidak seimbang.
Siasatan dalaman sebelum pembuangan juga patut dinilai bersama.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika anda mengakui satu kesilapan, jangan anggap kes anda sudah tamat. Mahkamah masih menimbang sama ada kesalahan itu cukup serius untuk membuang anda.
Tulis apa yang berlaku, kesan sebenarnya, dan sama ada ada tindakan disiplin lebih ringan untuk kesalahan serupa. Simpan dokumen yang menyokong perkara ini.
Tanya peguam bagaimana hukuman anda berbanding keseriusan kesalahan. Tempoh enam puluh hari tetap berjalan.
Kedudukan kes ini dalam satu tuntutan
Prinsip dua peringkat ini sering digunakan bersama Goon Kwee Phoy v J & P Coats dalam tuntutan salah laku. Ia membolehkan mahkamah menolak pembuangan kerja walaupun sedikit salah laku terbukti.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta sebenar. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir untuk bertindak tepat pada masanya.
Jika anda dibuang kerja atas tuduhan salah laku yang anda rasa tidak setimpal dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa dua soalan yang ditanya mahkamah dalam kes salah laku?
Pertama, sama ada salah laku itu benar-benar dibuktikan dengan keterangan. Kedua, sama ada salah laku yang terbukti itu cukup serius untuk menjadi alasan wajar bagi pembuangan kerja.
Jika salah laku saya terbukti, adakah pembuangan kerja pasti sah?
Tidak semestinya. Mahkamah masih menimbang sama ada salah laku itu cukup serius. Kesalahan kecil mungkin tidak cukup untuk membenarkan hukuman seberat pembuangan kerja.
Bagaimana kes ini digunakan dalam tuntutan sebenar?
Ia sering dipetik bersama Goon Kwee Phoy v J & P Coats untuk menunjukkan bahawa penilaian salah laku melibatkan dua langkah berasingan, bukan satu keputusan tunggal.
Sumber
- Mahkamah Persekutuan memutuskan Mahkamah Perusahaan mempunyai dua fungsi dalam kes salah laku: menentukan sama ada salah laku itu dibuktikan, kemudian menentukan sama ada ia cukup serius untuk menjadi alasan wajar pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja atas tuduhan salah laku yang anda rasa tidak setimpal dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak kes anda dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.