Dibuang kerana kesalahan kecil, adilkah?
Anda melakukan kesilapan, tetapi hukuman pembuangan terasa terlalu berat.
Apa yang diputuskan kes ini
Norizan bin Bakar v Panzana Enterprise Sdn Bhd ialah keputusan Mahkamah Persekutuan dari tahun 2013, dilaporkan pada [2013] 9 CLJ 409. Kes ini menggunakan prinsip kadar seimbang dalam pembuangan kerja kerana salah laku.
Walaupun salah laku dibuktikan, hukuman pembuangan mesti sepadan dengan keseriusan kesalahan itu. Pelanggaran kecil mungkin tidak mewajarkan hukuman paling berat.1
Apa makna prinsip ini secara mudah
Pembuangan kerja ialah hukuman paling berat yang boleh dikenakan majikan. Jika kesalahan yang didakwa kecil, pembuangan itu boleh dianggap terlalu berat.
Itu sahaja sudah boleh menjadikan pembuangan tidak adil, walaupun kesalahan itu terbukti.
Apa ertinya untuk pekerja
Banding keseriusan kesalahan yang dibuktikan dengan hukuman yang anda terima. Perhatikan sama ada rekod anda bersih sebelum ini, dan sama ada kesalahan itu menyebabkan kerugian atau bahaya sebenar kepada majikan.
Senaraikan tindakan tatatertib yang pernah anda terima, kerana rekod bersih menyokong hujah bahawa hukuman seberat itu tidak wajar.
Banding juga layanan terhadap pekerja lain yang melakukan kesalahan serupa. Layanan yang tidak konsisten boleh menjadi bukti tambahan.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika anda dibuang kerana kesalahan yang nampak kecil, tanya sama ada hukuman itu setimpal. Kes ini menunjukkan mahkamah menimbang keseriusan kesalahan berbanding hukuman.
Kumpulkan rekod prestasi dan sebarang amaran lalu, termasuk bukti bahawa rekod anda bersih. Catat juga kerugian sebenar kepada majikan, jika ada.
Bawa semua ini kepada peguam. Tempoh enam puluh hari tetap berjalan.
Kedudukan kes ini dalam tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan pembuangan kerja kerana salah laku dan berkait dengan proses siasatan dalaman.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir lebih awal.
Jika anda dibuang kerja atas kesalahan yang anda rasa kecil, peguam bebas boleh menilai sama ada hukuman itu sepadan dan bertindak jika tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Norizan Bakar v Panzana?
Mahkamah Persekutuan menggunakan prinsip kadar seimbang. Walaupun salah laku dibuktikan, hukuman pembuangan mesti sepadan dengan keseriusan kesalahan itu, dan pelanggaran kecil mungkin tidak mewajarkan hukuman paling berat.
Salah laku saya kecil, tetapi saya masih dibuang, adakah ini adil?
Belum tentu adil. Mahkamah boleh menilai sama ada pembuangan terlalu berat berbanding kesalahan yang dibuktikan, terutama jika ia kesalahan pertama atau tidak menyebabkan kerugian serius.
Adakah semua salah laku layak dibuang serta-merta?
Tidak. Hanya kesalahan yang cukup serius mewajarkan pembuangan kerja. Kesalahan ringan wajar dikenakan tindakan tatatertib yang lebih rendah.
Sumber
- Walaupun salah laku dibuktikan, hukuman pembuangan mesti sepadan dengan keseriusan kesalahan itu, dan kesalahan kecil mungkin tidak wajar hukuman paling berat. Prem Associate
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja atas kesalahan yang anda rasa kecil, peguam bebas boleh menilai sama ada hukuman itu sepadan dan bertindak jika tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.