Majikan terikat dengan sebab yang diberikan
Majikan memberi satu sebab semasa membuang anda dan mungkin menukarnya kemudian.
Apa yang diputuskan kes ini
Goon Kwee Phoy v J & P Coats (M) Bhd diputuskan oleh Mahkamah Persekutuan pada 1981, dilaporkan di [1981] 2 MLJ 129. Kes ini menjadi asas penting dalam tuntutan pembuangan kerja tidak adil di Malaysia.
Apabila majikan memberi sebab bagi pembuangan kerja, Mahkamah Perusahaan mesti menyiasat sama ada sebab itu benar dan cukup untuk menjadi alasan wajar.
Jika tiada sebab dinyatakan, mahkamah sendiri menentukan sebab sebenar pembuangan kerja itu.1
Maksud prinsip ini secara mudah
Majikan terikat dengan sebab yang dinyatakan pada masa pembuangan. Ia tidak boleh bertukar kepada alasan yang lebih baik selepas kes bermula.
Mahkamah menguji sama ada sebab asal itu benar dan cukup serius.
Maksud kes ini untuk pekerja
Simpan surat pembuangan, e-mel atau dokumen lain yang menyatakan sebab anda dibuang kerja. Jika sebab diberikan secara lisan, catat tarikh dan siapa yang menyampaikannya.
Banding surat pembuangan dengan penjelasan lisan pengurus anda pada masa itu. Jika sebab nampak berubah kemudian, bangkitkan hal itu dalam tuntutan anda, kerana percanggahan boleh diketengahkan semasa perbicaraan.
Prinsip dalam pembuangan kerja kerana salah laku berkait rapat dengan cara sebab dinilai.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika sebab pembuangan anda kelihatan lemah, itu boleh menjadi bahagian terkuat tuntutan anda. Mahkamah menyiasat sama ada sebab itu benar dan cukup untuk menjadi alasan wajar.
Tulis mengikut tarikh apa yang majikan beritahu anda tentang sebab itu, dan siapa yang berkata demikian. Letakkan surat, e-mel dan catatan mesyuarat dalam satu fail.
Tanya peguam sama ada sebab yang dinyatakan sepadan dengan apa yang sebenarnya berlaku.
Kedudukan kes ini dalam satu tuntutan
Kes ini kerap dipetik pada peringkat awal tuntutan pembuangan kerja tidak adil di Mahkamah Perusahaan. Ia menjadi asas cara mahkamah menilai kebenaran sebab pembuangan.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta sebenar. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir untuk bertindak tepat pada masanya.
Jika sebab yang diberikan majikan untuk membuang anda kerja nampak lemah dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak dokumen anda dan bertindak jika tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Goon Kwee Phoy?
Mahkamah Persekutuan memutuskan bahawa apabila majikan memberi sebab pembuangan kerja, Mahkamah Perusahaan mesti menyiasat sama ada sebab itu benar dan cukup sebagai alasan wajar.
Bolehkah majikan tukar sebab pembuangan kerja selepas surat diberikan?
Tidak. Majikan terikat dengan sebab yang dinyatakan pada masa pembuangan kerja. Mahkamah menguji sebab itu, bukan alasan baharu yang timbul kemudian.
Apa jika majikan langsung tidak beri sebab?
Mahkamah Perusahaan sendiri menentukan sebab sebenar pembuangan kerja itu berdasarkan keterangan kedua-dua pihak.
Sumber
- Mahkamah Persekutuan memutuskan bahawa apabila majikan memberi sebab pembuangan kerja, Mahkamah Perusahaan mesti menyiasat sama ada sebab itu benar dan mencukupi sebagai alasan wajar. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika sebab yang diberikan majikan untuk membuang anda kerja nampak lemah dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak dokumen anda dan bertindak jika tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.