雇主不能含糊解雇背后的真正原因

这个案件到底判了什么

雪兰莪先锋集团有限公司诉再益·莫哈末诺由联邦法院在一九九七年审理。

案件编号是[1997] 1 MLJ 789。

联邦法院发现工业法庭之前错误地认定该员工的解雇有正当理由。

原审法庭未能考虑相关争议，也没有查明这次雇佣结束究竟是真实的裁员，还是因不当行为而解雇¹。

这个原则实际在说什么

裁员和不当行为解雇是两套完全不同的判断标准。

裁员看的是这次安排是否真实、有没有正当的商业理由，以及选人的方式是否公平。

不当行为解雇看的是证据是否成立，以及处罚是否和行为的严重程度相称，两者不能混为一谈。

对被解雇员工的意义

如果雇主对解雇理由的说法前后不一，或者含糊带过，这本身就是值得留意的重点。

把雇主每一次提到的理由都记录下来，方便日后对照真正的解雇原因是什么。

这也有助于工业法庭判断，您遇到的究竟是真实的裁员，还是被包装成裁员的解雇。

在整个申诉过程中的位置

这个原则贯穿不公平解雇申诉中涉及裁员与冗员的争议，也和不当行为的判断标准互相呼应。

第二十条下的六十天期限持续计算，建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。

如果雇主对解雇原因含糊其辞，独立律师可以评估它属于裁员还是不当行为。