被解雇前有权获得正式调查
在被解雇之前，受雇佣法令保护的员工有权获得正式调查。
这个案件判了什么
Said Dharmalingam v Malayan Breweries (M) Sdn Bhd 是一九九七年联邦法院的判决，案号为[1997] 1 MLJ 352。
法院裁定，对受1955年雇佣法令保护的员工而言，因不当行为解雇前须有正式调查1。没有这一步就解雇，是严重的缺陷。
这个原则说的是什么
如果雇主指控您不当行为，却没有任何正式程序就解雇您，这一点值得提出。
正式程序的意思是，您被告知指控的内容，并有真正的机会回应。
对一名员工意味着什么
如果您被解雇前没有被要求回应指控，这个案件支持您把它当作严重问题提出。请确认您是否受雇佣法令保护，这需要律师来核实。
把当时的问责信、会议记录和信件都保存下来，这些资料有助说明您是否真正获得回应的机会。
这个案例在申诉中的位置
这个原则常与内部聆讯以及问责信一起讨论，是评估行为不当解雇是否公平的重要角度。
建议尽早使用六十天期限计算器，确认自己还剩多少时间可以提出申诉。
可以问律师什么
请问律师，您的案件有没有给过您回应指控的正式程序，以及雇佣法令是否保护您。
也请记下解雇前有谁跟您谈过话，以及对方说了什么。
如果您被解雇前没有机会解释，雇佣律师可以评估这一点的分量，并在有理据时代您申诉。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
Said Dharmalingam v Malayan Breweries 判了什么？
联邦法院裁定，对受雇佣法令保护的员工而言，因不当行为解雇前须依第14(1)条进行正式调查。没有调查就解雇，是严重的缺陷。
我被解雇前没有机会解释，这重要吗？
重要。没有正式调查就被解雇，是您可以在申诉中提出的严重程序缺陷，而不是小问题。
有了调查，我就能保住工作吗？
不一定。公平的调查本身不决定结果，它只代表您有真正的机会回应指控，工业法庭会连同其他事项一并衡量。
资料来源
- 在 Said Dharmalingam v Malayan Breweries [1997] 1 MLJ 352 一案中，联邦法院裁定，对受保护的员工而言，因不当行为解雇前依1955年雇佣法令第14(1)条进行正式调查是强制性的，没有调查是致命的程序缺陷。 RDS Law Partners, Domestic Inquiry: Balancing Procedural and Substantive Fairness
如果您被解雇前没有机会解释，雇佣律师可以评估这一点的分量，并在有理据时代您申诉。
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