反复续约可能其实是长期职位
固定期限合约若不断续约，实际上可能已经变成长期职位。
这个案件判了什么
Ahmad Zahri Mirza Abdul Hamid v AIMS Cyberjaya Sdn Bhd 是二零二零年联邦法院的判决，案号为[2020] 6 CLJ 557。
案件处理的是固定期限合约反复续约后，是否仍然算是真正的固定期限雇佣。
联邦法院列出三项判断因素：双方的意图、雇主在雇佣期间的行为，以及业务和工作的性质。
反复续约而没有真正中断，可能意味着这段关系实质上属于长期雇佣1。
这个原则说的是什么
合约上写着固定期限，不代表这段关系在法律上真的只是短期安排。
如果同样的工作持续了很长时间，而合约只是形式上一次又一次续签，法庭会看穿这种安排的实际性质。
一旦被认定为实质上的长期雇佣，让合约到期而不续约，就可能需要合理原因来支持。
对一名员工意味着什么
如果您的固定期限合约已经续了好几次，值得整理清楚每一次续约的时间和过程。
留意您所做的工作是否持续不变，还是每次续约都伴随着真正的职务或条件变化。
把过往的合约副本和续约通知保存好，这些资料有助日后说明雇佣关系的真实性质。
这个案例在申诉中的位置
这个原则常与固定期限合约以及不公平解雇一起讨论，是许多合约工申诉的重要基础。
建议尽早使用六十天期限计算器，确认自己还剩多少时间可以提出申诉。
如果您的固定期限合约已续了多次，独立律师可以评估它是否实质上属长期雇佣。
如果您的固定期限合约已续了多次，雇佣律师可以评估它是否实质上属长期雇佣，并跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
Ahmad Zahri v AIMS Cyberjaya 判了什么？
联邦法院列出三项因素来判断固定期限合约是否真实，分别是双方的意图、雇主的行为，以及业务和工作的性质。若合约不断续约而没有真正中断，这段关系实际上可能属于长期雇佣，让合约到期失效也可能构成需要合理原因的解雇。
我的固定期限合约续了好几次，算是长期员工吗？
要看具体情况。法庭会综合考虑续约的次数、您所做工作的性质，以及双方实际的相处方式，如果工作持续且没有真正中断，您有可能被视为实质上的长期员工。
合约到期没有续约，可以算作解雇吗？
如果法庭认定这段雇佣实质上属于长期性质，那么让合约到期而不续约，可能被视为一次没有合理原因与理由的解雇，您可据此考虑提出申诉。
资料来源
- 判断固定期限合约是否真实要看三项因素，双方的意图、雇主在雇佣期间的行为，以及业务和工作的性质，若合约连续续约而没有真正中断，这段关系实际上可能属于长期雇佣。 Lexology, genuine fixed term employment
如果您的固定期限合约已续了多次，雇佣律师可以评估它是否实质上属长期雇佣，并跟进。
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