Kontrak diperbaharui berulang kali, kemudian tamat
Kontrak tempoh tetap anda disambung beberapa kali dan kini tidak disambung lagi.
Apa yang diputuskan kes ini
Ahmad Zahri Mirza Abdul Hamid v AIMS Cyberjaya Sdn Bhd ialah keputusan Mahkamah Persekutuan dari tahun 2020, dilaporkan pada [2020] 6 CLJ 557. Kes ini melibatkan kontrak tempoh tetap yang diperbaharui berulang kali.
Mahkamah menetapkan tiga faktor untuk menguji sama ada kontrak itu tulen: niat pihak-pihak, kelakuan majikan sepanjang pekerjaan, dan sifat perniagaan serta kerja itu.1
Apa makna prinsip ini secara mudah
Kontrak berlabel tempoh tetap tidak semestinya seperti yang tertulis. Jika kontrak anda diperbaharui tahun demi tahun untuk kerja yang sama tanpa jarak sebenar, hakikatnya mungkin pekerjaan tetap.
Jawatan yang sebenarnya kekal, jika dibiarkan tamat, boleh dianggap pembuangan kerja dan bukan tamat tempoh biasa. Mahkamah menilai kelakuan sebenar kedua-dua pihak, bukan label pada kontrak sahaja.
Apa ertinya untuk pekerja
Semak berapa kali kontrak anda diperbaharui, sama ada kerja itu berterusan, dan sama ada peranan anda berubah pada setiap pembaharuan.
Simpan salinan setiap kontrak dan surat pembaharuan, dan catat perubahan skop tugas, gaji atau penyeliaan. Butiran ini menunjukkan sama ada peranan anda benar-benar sementara atau berterusan seperti jawatan tetap.
Apa maksud kes ini untuk anda
Jika kontrak anda diperbaharui berulang kali, jangan anggap tamat kontrak itu muktamad. Tanya peguam sama ada pekerjaan anda sebenarnya berterusan seperti jawatan tetap.
Buat jadual ringkas yang menunjukkan tarikh setiap pembaharuan, tugas anda dan siapa yang menyelia anda. Jadual ini menyokong tiga faktor yang diuji mahkamah.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantar jadual itu bersama salinan kontrak anda. Tempoh enam puluh hari bermula daripada tarikh anda dibuang.
Kedudukan kes ini dalam tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan berkaitan kontrak tempoh tetap dan berkait dengan isu pembuangan kerja tidak adil yang lebih luas.
Hasil setiap kes bergantung pada fakta kes anda. Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap berjalan, jadi semak kalkulator tarikh akhir lebih awal.
Jika kontrak anda diperbaharui berkali-kali sebelum tamat dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai corak itu berdasarkan tiga faktor ini dan bertindak jika wajar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Ahmad Zahri v AIMS Cyberjaya?
Mahkamah Persekutuan menetapkan tiga faktor untuk kontrak tempoh tetap yang tulen: niat pihak-pihak, kelakuan majikan sepanjang pekerjaan, dan sifat perniagaan serta kerja itu. Pembaharuan berulang tanpa jarak sebenar boleh bermakna jawatan itu sebenarnya kekal.
Kontrak saya diperbaharui beberapa kali kemudian tidak disambung lagi, bolehkah saya membuat tuntutan?
Mungkin, jika corak pembaharuan dan cara kerja itu dijalankan menunjukkan hubungan itu sebenarnya kekal. Kontrak yang dibiarkan tamat dalam keadaan begini boleh dianggap pembuangan kerja tanpa sebab yang sah.
Adakah label kontrak saya menentukan keputusan mahkamah?
Tidak. Label pada dokumen hanya sebahagian daripada gambaran. Mahkamah menilai niat sebenar, kelakuan dan sifat kerja sepanjang tempoh kontrak.
Sumber
- Tiga faktor menentukan sama ada kontrak tempoh tetap itu tulen: niat pihak-pihak, kelakuan majikan sepanjang pekerjaan, dan sifat perniagaan serta kerja itu, dan pembaharuan berturutan tanpa jarak sebenar boleh bermakna hubungan itu sebenarnya kekal. Lexology, genuine fixed term employment
Teruskan membaca
Jika kontrak anda diperbaharui berkali-kali sebelum tamat dan anda mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menilai corak itu berdasarkan tiga faktor ini dan bertindak jika wajar.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.